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답변 내역

회사 내의 부당 대우를 신고 할때는 증거 자료가 필요한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료가 있으면 그 주장이 뒷받침되겠죠.주장 없어도 가능은 한데 상대측은 그런 사실 없다고 할테니그때는 증거자료가 힘을 발휘합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.06
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친구네 회사에 직원이 다쳤는데 회사에서 산업재해 처리를 안해준다고 하는데 왜 그런지? 그렇게 안해줘도 되는건지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해주고 안 해주고는 아닙니다.회사가 하는게 아니라 근로자가 근로복지공단에 신청하는거라근로자가 신청하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.06
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월급 근로자 통상임금 산정시 일할계산 인정 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후자로 합니다.통상임금을 209시간으로 나누고 필요한 시간을 곱하여 산출합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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중도퇴사시 연차비계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.05.01 입사하신 분이시면2024.05.01 이전 퇴사 시에는 연차 15개에 대한 잔여분 수당을 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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보건 휴가 및 무급 휴가 사용시 인센티브 차감되는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브는 법에서 정한 것이 없기 때문에근태에 따라 비례하여 적용할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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5명 2교대 근무에 대한 질의.....
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이 되면주 52시간 법을 적용받는데만약주주야비비 주야 이렇게 7일이 묶이는 순간총 20시간 연장근로 발생합니다. 따라서 법 위반 소지 있습니다.직무에 따라 감단근로자 승인 신청도 고려해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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포괄임금제 질문했었는데 근로계약서 사진 첨부합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라는 내용 없어 대상 아닌 것으로 보이며이는 별도 유료로 노무사 대면 상담하셔서 노동청 사건 제기 하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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퇴직1개월전 연차소진강요타당한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 연차 사용을 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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회사에서는 포괄임금제라고 하는데 표준근로계약서를 작성했어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제에 대한 내용이 없으니 포괄임금제는 아닌 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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상시5인 근로자 사업장인지 계산해주세요~~~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만으로 보입니다.2. 청소는 영업이 아닌 것으로 보이므로 가동일수로 보기 어려워 보입니다.3. 가동일수로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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