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답변 내역

병가로 인한 내규사항에 대한 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법에 정한 바가 없다 보니회사에서 그와 같이 운영한다면 따를 수밖에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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노사협의회 근로자 위원 선출 투표 관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외 파견 근로자의 경우 현실적으로 투표 참여가 어렵다면 배제하고 하는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.04
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포괄임금제와 기존 임금제랑 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 연장근로수당 등을 구분하지 않고 일체로 지급하는 임금체계를 말하며주로는 회사에 유리하긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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회사 마음대로 사업자 변경후 퇴직금 정산 여부 궁금합니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 사업자만 바뀌고 실질적인 근무에 변동이 없었다면기존 근무가 연속되어 온 것으로 주장 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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기업 휴업 시 대체휴무 또는 휴일수당 지급
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정상근무하면, 원래 급여만 주지 별도 대체휴무나 휴일근무수당은 지급을 안 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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이런 경우 5인이상으로 취급되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 출근하지 않은 직원은 포함하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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지각시 음료를 사오라고 합니다. 정당한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힘이나 근로기준법 위반으로 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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근로계약서 미작성 및 부당인사발령에 해당될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 결국 작성했으니 문제 없어 보입니다.다만, 부당전보 소지는 있으니 노무사 선임해서 사건 대응하시는게 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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3개월 후 연봉 협의 아닌 통보로 인해 퇴사
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.어차피 3개월 계약만료되었다면 계약연장을 근로자가 거부하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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촉탁직으로 전환시 꼭 퇴직금 정산을 하여야하나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무자가 귀찮을 수도 있는데그냥 귀찮아서 이전 근로관계 그대로 가져가면 나중에 사건 터집니다.다른 회사에서 끊고 간다면 끊고 가는 이유가 있습니다.결국 나중에 근로자가 퇴직하고 나서나 실질은 계속근로했고, 정년퇴직 전 임금 기준으로 임금 지급하고연차도 재산정하고, 퇴직금도 촉탁직 기간 포함해서 재산정해서 차액 지급하라고 옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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