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답변 내역

업무적인 성과를 내게끔 독려하는 것은 직장내 괴롭힘과 전혀 연관이 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 그러한 독려의 배경이나 전반적인 목적이근로자에게 정신적인 고통을 주기 위한 것인지아니면 업무상 적정범위 내에서 통상적인 수준인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.01
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사장 갑질과 더불어 연차미지급 등 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정은 가능하나노무사 선임해서 법리적으로 대응하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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야근수당내역이 없다면 야근수당을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 야근을 했고, 그것이 자료로서 입증이 된다면 지급을 해야 하나근거도 없이 지급해달라면 어렵겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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퇴직하였는데 미사용연차수당에 대해 궁금합니다 미사용연차수당 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진이라 그래서, 빨리 쓰라는 말을 했냐 안 했냐가 중요한건 아닙니다.결국 1월 ~ 12월 회계 결산하는 회사라면7월 경에 1차 촉진(근로자에게 휴가 시기 지정 안내)와7월 ~ 10월 사이에 2차 촉진(근로자가 지정하지 않은 경우 회사가 일방적으로 지정하여 통보)을했는지 여부가 중요합니다.이게 있었다면 잔여 연차수당은 없을 것으로 보이며위 조치가 없었다면 잔여 연차 5개로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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포괄임금제의 범위에 대한 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 출근시간과 퇴근시간이 정해져 있고사업장 안에서 근무한다면, 정해진 휴게시간 외에는 근로시간이므로근로시간 산정이 가능하여 포괄임금제가 적법하다 볼 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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재직회사에서 회사 사업자가 아닌 사업자로 근무를 지시할 때..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 그 지시로 근로를 하였다면 현 사업주에게 수당 청구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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이런 경우도 연장근로수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간에 대한 급여는 받으실 수 있으나5인 미만 사업장이라 1.5배는 아니고, 1배로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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이력서에 모회사 이름 기재할경우 입사취소가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 소지 있습니다.결국 모회사에 입사한게 아니시잖아요. 근무하신 것도 아니고.실제 입사해서 근무한 회사 이름을 쓰셔야죠...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.01
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어린조카 매장일에 관심있어서 일 시켜도 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 일에 대해서 알려주고 하는건 근로라고 보기 어렵습니다.문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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사무실 의자 망가짐으로 허리부상 발생
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.필요 시 산재 신청하여 연차 사용하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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