답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산 시에는 7개만 발생하기 때문에1.25개를 정산하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법안이 통과될지 여부는 예측하기가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 비례해서 지급하기 때문에 10만원만 처리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각하면 무노동무임금에 따라 급여가 조정되는 것이 맞습니다.또한 10분 더 근로하면 추가로 급여 받는 것도 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로자성 인정될 수 있다면 퇴직금 받으실 수 있습니다.(단, 1주 15시간 이상 근무, 1년 이상 계속 근로 시)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 시차출퇴근제는 법에서 정한 유연근무제 형태는 아니지만근로시간에 대하여는 취업규칙과 근로계약서에 기재해야 하므로둘 모두 진행하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 공휴일 근로하더라도 법 위반은 아닌데이건 휴일근로가산수당 발생 여부의 문제라, 5인 이상 사업장도 공휴일에 일한다고 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년 8월 ~ 23년 2월까지 매월 8시간짜리 연차가 1개씩 발생하고23년 3월부터 22년 7월까지는 매월 6.4시간짜리 연차가 1개씩 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 되더라도 육아휴직 신청 자체에 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.