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대체휴무 수당 1.5배 계산법이 맞는지 궁금합니다~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.215만원이 통상임금이라고 가정하면209시간으로 나누어야 통상시급이 나옵니다.10,287원이 나오므로, 여기에 휴일에 근무한 시간과 1.5배를 곱하면 수당이 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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전일제와 교대근무는 어떤 차이가 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 전일제라 함은, 9 to 6로 근무하는 등 정해진 고정 근무를 하는 경우입니다.이 때에는 정해진 퇴근시간 이후로 근무하면 수당이 발생합니다.교대근무는 교대 패턴에 따라 출, 퇴근시간과 근무시간이 달라지는 근무형태를 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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근로계약서를 작성하지 않았는데 주휴수당을 포함한 시급이 인정이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 2022년도 기준으로 주휴수당 포함한 시급으로 보이나굳이 근로자 측에서 주휴수당 포함을 인정할 필요는 없고애초에 주휴수당 못 받았음을 전제로 임금체불 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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계약서에 써있던 중식을 제공하지 않으면 위반 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중식 제공에도 불구하고 실제 제공하지 않았다면 근로조건 위반 사유로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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퇴직금 중간정산 사유에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 몇가지 불안한 요소들이 있습니다.다만, 주민등록지가 다르다고 하더라도 실거주를 같이 하셔서 생계를 같이 하는 것으로 보이고비용 등 500만원은 동생이 부담하였으나, 퇴직금 중간정산으로서 확인 서류가의료비 영수증에 있는 점을 고려하면, 누가 결제했는지가 안 나오므로해당 내용으로 신청은 가능할 것으로 보이나결국 해당 금액이 연간 임금총액의 12.5% 이상이어야 하므로, 이 부분만 맞다면 정산 해당 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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최저시급 안주는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법을 회피할 수 있을 것일 생각하고 안 주는 경우가 있으나대부분 최저임금법 위반이며, 당사자간 합의해도 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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비정규직 근로계약서 기간 2년 계약 후 정규직 전환 전 계약만료
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 전환에 대한 구두로라도 약속이 있었다면계약 갱신 기대권을 주장하며 부당해고 구제신청을 제기해보시는 것도 방법이겠습니다.그러나 이는 복잡한 법리이므로 반드시 노무사 선임하셔서 사건 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.22
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주4일 일10시간 편의점 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 월 급여 * 3 으로 생각하시면 금액 나옵니다.질문자 분의 경우에도 퇴직금 수령 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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출퇴근시 지문을 안찍으면 안된다고 협박하는데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 엄연히 근로시간을 관리하기 위한 것이므로정당한 지시를 이행하지 않을 경우 오히려 근로자에 징계 사유가 인정되고그걸 두고 괴롭힘이라 보긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.22
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근로계약서가 포괄임금제면 야근수당 못받나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용은 근로계약서 내용을 보아야 구체적 답변이 가능합니다.근로계약서 사진 함께 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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