답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 전환에 대한 구두로라도 약속이 있었다면계약 갱신 기대권을 주장하며 부당해고 구제신청을 제기해보시는 것도 방법이겠습니다.그러나 이는 복잡한 법리이므로 반드시 노무사 선임하셔서 사건 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 월 급여 * 3 으로 생각하시면 금액 나옵니다.질문자 분의 경우에도 퇴직금 수령 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 엄연히 근로시간을 관리하기 위한 것이므로정당한 지시를 이행하지 않을 경우 오히려 근로자에 징계 사유가 인정되고그걸 두고 괴롭힘이라 보긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용은 근로계약서 내용을 보아야 구체적 답변이 가능합니다.근로계약서 사진 함께 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.다만, 이제 입사한 직원의 경우 보통 1개월에 1개 또는 그 이상의 연차수당이 있는데만 1년 1일 근무 시 연차가 15개 추가로 발생하기 때문에그 때 퇴직하면 잔여 연차수당에 대하여는 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 사용 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되기 때문에오늘 퇴직하더라도 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규약에서 별도 가입 자격을 두고 있다면그 자격에 따라 가입을 거절할 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수당 발생일로부터 3년까지 수당 청구 가능합니다.그 이후엔 소멸되어 법적으로도 청구가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제로 재택근무하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.근무지를 개인 동의 없이 일방적으로 막을 수 없으며경우에 따라 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 노동청에 사건 제기하면 좋게 마무리하기 힘듭니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.