전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 휴게시간 명시에 관한 효력 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 시간대를 명시하는 것이 필요하나어려운 경우에는 차라리 별도 휴게시간대장을 두셔서매일마다 몇시부터 몇시까지 휴식하였는지 작성해두시는 것이 추후 휴게시간 미부여 관련 리스크를 해소할 수 있는 방안이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.16
0
0

퇴직금은 반드시 한번에 다 줘야하는지요.나눠서는 안되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금은 한번에 지급해야 합니다.일시 지급이 부담되신다면, 근로복지공단 통해서 퇴직연금에 가입하시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
0
0

노동청에서 법률적인 도움도 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 해당 내용으로는 조력받기 어려워 보입니다.연령이 맞다면 청소년근로권익센터를 이용하시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.16
0
0

위촉직 인세티브 퍼센트 / 급여당일 삭감 법에 의거하여 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 위촉직이라 하여 근로기준법 적용은 못 받는 것은 아닙니다.다만, 구체적으로 근로계약서 작성 여부 / 4대보험 가입 여부 / 출퇴근 시간 고정 여부 / 기본급 지급 여부 / 사업상 리스크 부담 여부 등 다양한 요소를 종합 판단해야 하기 때문에 단편적으로 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
0
0

최저임금 인상으로 인한 근로계약서 재작성
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 내용은 취업규칙 아닌 근로계약서 재작성 사항이므로과반 동의가 아니라 개별 근로자의 싸인만 받으면 됩니다.2. 그렇지 않습니다. 다만, 직원이 혹시라도 알게 되면 불만사항이 될 수는 있겠습니다.3. 네, 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
0
0

직장에서 직원 교육하는데 직원이 몇살 어리고 말길 못 알아 들어서
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위험한 행동을 하셨네요.본인 의사가 그렇지 않았다고 하더라도 피해자가 성적 불쾌감을 느꼈다면 성희롱입니다.방어할 방법은 없을 것으로 보이니, 사실대로 진술하시고 진심어린 사과를 하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.16
0
0

근로계약서에 주휴수당 관한 내용이 포함되어야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 보통은 월급제는 주휴수당을 포함한 기본급을 209시간 기재하기 때문에 구분하지 않는데시급제의 경우에는 근무한 시간과 주휴시간에 대한 수당을 보통 나누어서 기재하긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
0
0

노동청가서 진술하고왔는데 과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 명확하다면 근로감독관이 설득해서 지급될 수 있도록 할 것으로 보입니다.보통 양 측에 진술 한번씩 받으면 끝납니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.16
0
0

퇴사 통보 방법 및 통보 기간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 다만 추후 증빙 문제가 발생할 수 있으니 문자, 카톡으로도 남겨두시는게 좋습니다.2. 말씀주신 내용만으로 사업장에 손해가 발생하는지 여부를 말씀드릴 수 없습니다.일단 이직의 문제로 불가피한 점을 들어 일방적으로 1개월 뒤 퇴사 통보하시고후임자 구하라 말씀드린 뒤에 인수인계서 별도 작성해두실 필요 있습니다.3. 그냥 사직을 수리하지 않은 것이지, 위반이라 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.16
0
0

계약 만료 퇴사, 실업급여 신청해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그럼 고용보험 가입기간 180일 이상은 될 것으로 보이며계약만료 퇴사라면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.16
0
0