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워라밸 일자리 장려금 신청 시 취업규칙 변경?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택근무, 근로시간 단축 등 회사에서 실제 운영할 제도와 관련한 근거 규정을 기재하시면 됩니다.그리고 단축 시에는 출산예정일보다는 단축 예정일로 쓰시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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육아휴직자 퇴직금산정시 연차수당 포함여부 질의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 이미 발생한 연차수당에 해당하므로 3/12만큼 포함을 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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건강보험자격득실확인서 상실일 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 그와 같이 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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알바 관두겠다고 문자보냈는데 무시하셨어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 적어도 정기 급여 지급일까지 기다려보시는 것도 방법입니다.다만, 그 이후에도 지급되지 않는다면 노동청 진정 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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육아휴직은 유급인가요?무급인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 무급입니다.단, 고용보험 기금에서 육아휴직 급여가 통상임금 80% (상한선 150만원, 하한선 70만원) 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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노동부 노동위원회에 출석을 하게 되면 어떤 과정을 겪게 되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부에는 노동청 / 노동위원회가 있어서 서로 다릅니다.아마 노동청 출석으로 보이는데, 이때에는 임금체불, 해고예고수당, 연차수당 미지급 등 사건에 따라 다르지만결국 사실관계에 관한 조사를 받게 됩니다.노동위원회는 주로 부당해고, 부당징계 등 인사처분의 정당성을 판단하기 위해하루 출석하는 것으로, 그 날의 심문회의 결과를 바탕으로 부당해고/정당해고 결론이 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.13
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8월 1일에 진단서를 떼면 그 진단서로 8월 17일부터 병가나 병휴직을 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법에 보장된 제도가 아닙니다.업무 수행 상 다친 경우라면 모를까, 개인 사정으로 다치신 경우에는의시 진단서가 있더라도, 회사의 절차에 따라 병가를 신청할 수 있고회사 사정에 따라 병가를 거부할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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퇴직금을 못주겠다는데 이런경우는 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 법 위반입니다.시급을 얼마를 주더라도 퇴직금은 퇴직 시에 따로 주어야지시급 더 준다고 퇴직금 안 줘도 된다는 법 없습니다.그냥 안 주려는 사장님 같습니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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알바 그만뒀는데 입금은 언제받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 퇴직일로부터 14일 이내에 받아야 합니다.만약 지급하지 않을 시 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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사업장에서 피보험단위기간을 허위로 신고합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 고용센터에 신고하시면 됩니다.일단 관할 근로복지공단에 고용보험과 관련된 피보험단위기간 신고에 대해회사가 잘못 하였다고 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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