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5인미만 사업장은 대체휴일에 쉬는건 대표 재량인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 공휴일을 법적으로 유급휴일로 보장받을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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월급 계산과 최저시급이 아님.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 경우는 평일과 주말이 혼재되어 있는데한달에 5일 쉰다고만 되어 있지, 5일은 평일에만 쉴 때랑주말 포함해서 쉴 때, 주말을 그럼 1일 포함할지, 2일 포함할지에 따라 급여액이 달라집니다.그 경우의 수를 모두 따져서 여기서 산정해드릴 수는 없는 점은 양해 바랍니다.다만, 그런 점 고려하더라도 세전 월 250만원은 낮은 금액으로 보입니다.이는 노무사 방문 상담 통해 해결하셔야지, 여기서 모두 산정받기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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대기발령에 따른 근무지 변경(대구-서울)은 위법성이 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 상당한 생활상 불이익이 예상됩니다.사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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해고당하면 고용보험 상실코드가 23인 게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 실제 경영상 불황이라기 보다는통틀어 회사의 사정으로 퇴직시켰다는 의미로 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.13
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실업급여 받을수 있는지 알고싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 구체적으로 얼마나 다른 직종의 업무인지 확인 어려우나경우에 따라 실업급여 신청 자격 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.12
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토 일 연장하고 월급이 안맞음...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 최저임금 미달 소지 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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수습기간안에 서로 잘 안맞을 경우 자연스럽게 근로종료방법 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 말고는 없습니다.결국 직원의 사직 의사를 못 받아내면 해고밖에는 답이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.12
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포괄임금제 휴일수당 및 주근무시간 관련이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 계산 식을 보니 174시간이어서 주휴수당이 빠진 금액으로 보입니다.다만, 연장수당은 최대로 잡혀 있어, 추가 수당 지급되지 않는 것이 맞아 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.12
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5인 미만 사업장이 주 최저시간이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장에는 근로시간에 대한 규정이 적용되지 않아52시간 초과도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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년차 정산(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약 만료 하더라도 연차는 2일 발생하므로2일에 대한 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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