답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아시다시피, 이건 주관적인 판단의 영역이라 전부 추측에 불과하며여기서 해고가 100%로 나오더라도 실제 판정은 또 다를 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.개인적으로는 해당 직원에게 다른 감경 사유가 없는 한감봉 ~ 정직 정도가 적정할 듯 합니다.다만, 수습기간이라거나 입사 초기 등 행태를 더욱 악하게 볼 소지가 있다면야해고도 가능할 수 있지만, 개인적으로는 조금 무리가 있다고 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 소지 있어 보입니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으셔서 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용 중 1번처럼 납입하시면 됩니다. 답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하신 경우에만 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 최소 3개입니다.2. 이건 회사에서 여름휴가를 연차 외로 주는지, 연차 소진해서 처리하는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 회사마다 기준이 너무 달라 알 수 없습니다.전년도 확정된 금액을 1월, 7월 지급하는 경우도 있고6월, 12월 지급하는 경우도 있습니다.2. 지급 시점 이전에 퇴사하면 보통 안 줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 내용 확인해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/molab_suda/222499075530답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되어소득이 큰 곳으로 가입하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자 본인 명의라면 문제는 없습니다. 2. 네, 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기관의 규정에 따라 처리하셔야 합니다.다만, 채용절차법 위반이면 인사팀 직원 아니면 면접관이 위반이 있는 듯 한데해당 비위를 회계관계직원으로 보긴 어려울 듯 합니다.다만, 직무상 과실로 인한 징계 사유 적용이 적절해 보이고과태료 금액이나 사태 심각성 등 고려하시되 견책 정도가 보통 적정할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.