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답변 내역

주재원과 현채인의 결정기준을 회사에서 정할수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 법인에서 채용되어 해외로 파견되는 경우에도 국내 근로기준법이 적용됩니다.그리고 현지도 별도 법인 수준으로 그 자체로 인사노무, 재무회계 독립 등 자율적인 경영권이 있어야현지 노동법을 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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회사에 손해를 끼치고 나왔을 때 보상을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 민사적인 손해배상 책임이 있다면 손해배상 해야 할 것으로 보입니다.노동법의 영역은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.11
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회사에서 직원5인이상이면어떤혜택들이있나요?예를들어육아휴직?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 5인 이상이면, 1년 미만까지 매월 개근에 따라 연차 1개씩만 1년일 때에 15개 발생합니다.퇴직금도 발생하고, 육아휴직도 6개월 이상 근속 시 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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월급에서 받는 건강보험료 금액은 조정 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로소득에 대해 부과하기 때문에 비과세 항목이 늘어나지 않는 한건강보험료 자체를 낮추기는 어려워 보이며다만, 저소득인 경우에 한해 두루누지 지원이 있으니 참고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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퇴사일 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사일/퇴직일/사직일 등이 용어가 불분명합니다.법에 정한 바가 없어, 사업장마다 마지막 근무일과 마지막 근무일을 혼용해서 쓰기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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퇴근후 알바를 하고 있는데 4대 보험은 어떻게 해야할 까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 3개 보험에 대해서만 가입됩니다.고용보험은 이중가입이 안 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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근로기준법 제60조 6항 1호의 "업무상의 부상 또는 질병" 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 업무상이라는 문구가 부상과 질병 모두를 포함한다고 보아야 합니다.질병이라고 개인 사유 질병을 포괄할 이유가 하등 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.11
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육아휴직은 5인이상이면 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 상시근로자 수와 상관 없이 신청할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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직장에서 상사가 신입사원을 부를때 누구씨가 맞나요 ,누구누구사원이라고 부르는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 조직들이 IT기업이 많아지고, 수평적 조직문화를 추구하는 회사들이 많아지다보니 뭐가 더 일반적이라 하기 어려우나그럼에도 아직은 전통적 직급을 사용하는 조직이 많아, ~대리, ~과장으로 부르는게 더 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.11
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동일직종 동일업무인데 남녀 임금차이가 크네요. 문제의소지가 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 있어 보입니다.일단 사업장 관할 노동청에 근로감독 신청해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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