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3년3개월 퇴사, 2개월 알바 실업급여 수급가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직으로 근무하여 계약종료로 퇴사한 것이라면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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직업군인의 방산업체 이직질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 연봉/복지/근무조건/고용안정성 등이 있을테고그 외에 개인적으로는 지방으로의 발령 등 가족과 떨어지는 개인적인 시간들이 있겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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4월 초에 낸 사직서의 사직일이 8월 31일로 되어 있는데, 당장 그만둬도 문제없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.핵심은, 근로자가 회사에 사직일을 정해 통지하였고, 그러한 통지를 회사가 수리했는지가 문제입니다.물론 수리 안 해도, 퇴사일로부터 1개월 뒤에 사직 효력 발생하나, 이는 지금 시점에서 늦었으니 논외로 합니다.말씀주신 내용만으로는 회사가 직접 6월 말 퇴사에 대해 동의/수리를 했냐가 모호해서 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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요양원에서 대표가 cctv로 직원 근태 감시하고 지적하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에서의 직원 감시에 해당될 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.09
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제가 5월 말에 입사를 했는데 식비가 궁급하니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원을 일할해서 지급할 것으로 보입니다.그리고 세금은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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계약만료전 아파서 출근 안하는 직원 퇴직금은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구체적으로 본인이 퇴사를 통지한 날이 되겠습니다.2. 퇴사일이 언제인지에 따라 다릅니다.3. 자진퇴사로 쓰시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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5/27일 부처님오신날 기본급 유급 지급여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙/근로계약서에 유급공휴일 - 무급휴무일 중복 시에 유급 인정된다는 문구가 없는 한기존에 그와 같이 해왔다고 하더라도, 그것이 보장된 근로조건이라 보기는 어려우므로무급휴무일로 "할 수도" 있을 것으로 보입니다.물론, 기존에는 근로자에 유리하게 해왔고, 원칙만 따지면 무급 처리도 가능하기 때문에의사결정의 문제입니다. 직원들의 감정들도 고려해서요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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해고 예고 수당 해당 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모호한 점들이 조금 있기는 하나, 기존 해고의사를 철회하고 새로이 30일 후의 날짜로 해고를 했다고 볼 수도 있습니다.만약, 5인 이상 사업장이시라면 직장 내 괴롭힘 + 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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강제 퇴근 등록 후 연장근로에 대한 법률 질의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법률상으로 문제가 됩니다.문제라면, 근로시간 측정 후 주 52시간 초과 시, 52시간 초과 문제그리고 초과된 시간에 대한 연장근로수당 미지급의 임금체불 문제가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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구직자가 면접자에게 해야 할 질문은 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근 정도 / 이전 전임자의 퇴사 사유 / 상여금 및 성과급 지급 여부 / 회식 정도 / 승진 및 성과 보상 방법 등을 물어보실 수 있으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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