답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 원하면 "무급휴직 동의서"를 작성해서 회사에 제출하면 됩니다.법정 양식은 아니라, 본인이 자유로운 의사로 무급휴직 신청하고해당 기간에 급여 지급 없음을 확인한다는 내용이면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 같은 사업이라고 볼 수 있다면 5인 이상으로 볼 수 있는데만약 서로 직원을 옮겨 쓴다거나, 거래처 공유 등 일감을 나눠서 하는 등실질적으로 같은 사업으로 볼 소지가 있다면 합쳐서 상시근로자 수를 셀 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.15개 법으로 받을 수 있습니다.지금이라도 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입 요건이 맞는데도, 안 해준다면 법 위반이므로각 공단에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 작성을 해야, 근로자도 동의를 하게 되므로이후 근로를 정당하게 지시할 수 있으나근로계약서에 근로시간이 40시간인데, 5시간 연장근로는 근로자 동의가 있어야 하므로반드시 강제할 수 있는 부분은 아니게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관에게 체불임금확인원 요청하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기직이라 함은 별도 근로계약기간의 종기를 정하지 않은 경우이므로징계 등 특별한 사정 없다면 정년까지 고용보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.걱정 안 하셔도 됩니다.위약 예정은 형사처벌이 강하게 규정되어 있습니다.그리고 사전에 이야기만 하시면, 실질적으로 학원에 손해가 발생된다고 보기도 어렵습니다.일단 노무사 대면 상담하셔서 구체적인 임금체불에 대한 대응 방향 등 모색하셔서원만히 퇴사하사기를 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신을 하시는 경우 출산전후휴가 사용 가능합니다.그리고 육아휴직 사용도 당연히 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청이야 해볼 수 있죠.다만, 그쪽 회사에서도 질문자 분이 매력적이라고 느끼면 협의 요청을 수락하겠지만그 정도는 아니라 하면, 그냥 거절할 듯 합니다.요청 자체가 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.