답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.연차 발생에 대해서 개념이 잘못 잡힌 듯 한데26개에서 3개 추가되는 이유를질문자 분께서는 1개월 개근 시 1개로 보시는 듯 합니다.근데, 그렇게 1개월 개근 시 연차가 1개 생기는건입사 후 만 1년 안 된 신입사원만 그렇게 생기는거구요선생님은 1년 이상 근무하셨으니, 만 1년 근무 시마다 연차가 15개씩만 생기는 겁니다.따라서 2022년 8월 입사해서2023년 12월 퇴사 시에는 연차 총 26개가 전부입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시에는 연차 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.그리고 재직 중에도 연차 미사용분은 매년 수당 받아야 합니다.노무사 선임해서 기존 못받은 연차수당까지 청구하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정주 6일 기준, 최저시급으로 주휴수당 포함 세전2,424,336원 산출됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.육아휴직은 법상 1년으로 규정되었으므로 윤년인 경우 366일로 보는게 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제는 없으나 그럼에도 후임자 구하고 인수인계 등 고려해서1개월은 두고 퇴사 통보하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정, 최저시급 기준으로 2,424,336원 산출됩니다.월 1회 휴무라 쓰셨는데, 문맥상 주 1회 토요일 휴무로 보여 그로 계산했습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근로자라면, 식대 20만원, 기본급 183만원 정도 두시면 됩니다.기본급과 식대 중 18만원을 포함해서 최저임금 위반 여부를 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하면 1.5배로 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 다 써서 없으면, 선사용은 거부할 수 있습니다.본인이 쓰겠다면 거부하시거나 무급휴가 처리 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1.5는 무엇에 대한 배수인가요? > 연장, 야간, 휴일근로 시 가산수당을 의미합니다.2. 2.5는 무엇에 대한 배수 인가요? > 2.5는 연장, 야간, 휴일이 모두 중복될 시 가산수당입니다.3. 야간시에는 3을 배수 해주어야 한다는데 이게 무슨 말일까요?4. 심야수당은 7을 또 배수해주어야 한다는게 무슨 말이죠? > 위 3, 4 내용은 법과 다르니 회사에 문의 바랍니다.5. 주휴수당은 무엇인가요..? > 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일 개근하는 경우 하루를 유급휴일로 부여받는 것입니다.6. 최저시급은 얼마인가요? > 9,620원입니다.7. 일일 8시간에서 점심시간 1시간과 저녁시간 30분은 빼줘야 한다는데 이게 무슨 말인가요? > 식사시간은 무급이라 급여에서 빠집니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.