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월급 근로자 2시간만 근무했을 경우 통상시급으로 급여를 줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 시급으로 하는게 적절해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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계약직 계약 연장 시 연차 사용 관련 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.연차 발생에 대해서 개념이 잘못 잡힌 듯 한데26개에서 3개 추가되는 이유를질문자 분께서는 1개월 개근 시 1개로 보시는 듯 합니다.근데, 그렇게 1개월 개근 시 연차가 1개 생기는건입사 후 만 1년 안 된 신입사원만 그렇게 생기는거구요선생님은 1년 이상 근무하셨으니, 만 1년 근무 시마다 연차가 15개씩만 생기는 겁니다.따라서 2022년 8월 입사해서2023년 12월 퇴사 시에는 연차 총 26개가 전부입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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퇴사를 하는 경우 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시에는 연차 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.그리고 재직 중에도 연차 미사용분은 매년 수당 받아야 합니다.노무사 선임해서 기존 못받은 연차수당까지 청구하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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월급 계산 다시 수정 해서 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정주 6일 기준, 최저시급으로 주휴수당 포함 세전2,424,336원 산출됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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산전육휴 - 출산휴가 - 연차소진- 육아휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.육아휴직은 법상 1년으로 규정되었으므로 윤년인 경우 366일로 보는게 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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당일퇴사 통보하려는데 이런경우 문제가있을가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제는 없으나 그럼에도 후임자 구하고 인수인계 등 고려해서1개월은 두고 퇴사 통보하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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5인이하 사업장 인데요 월급계산 부탁드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정, 최저시급 기준으로 2,424,336원 산출됩니다.월 1회 휴무라 쓰셨는데, 문맥상 주 1회 토요일 휴무로 보여 그로 계산했습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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식대 20만원인 경우 기본급 설정은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근로자라면, 식대 20만원, 기본급 183만원 정도 두시면 됩니다.기본급과 식대 중 18만원을 포함해서 최저임금 위반 여부를 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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소정근로시간 4시간 근무자 초과근무분 1.5배 지급여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하면 1.5배로 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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연차사용이 너무 잦은 직원 - 무급으로 해도 무방한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 다 써서 없으면, 선사용은 거부할 수 있습니다.본인이 쓰겠다면 거부하시거나 무급휴가 처리 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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