답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 해지가 아니라 해고에 해당합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요한 경우에는 지시할 수 있으나근로자도 개인 사정 등으로 거부할 권리가 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 기존 사장 성명과 연락처로사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.청소년근로권익센터에서 무료로 사건 상담 및 접수도 해주니 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 종료는 자동종료이기 때문에해고처럼 30일 전에 예고할 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 회사 비용에서 나옵니다.4대보험에서 나오는건 고용보험 중 실업급여입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.수습기간 중 최저임금 차액 보전 필요 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.그렇게 형식적으로 급여를 나눠둔 경우에도입증자료 토대로 노동청 사건 제기 통해 가능합니다.다만, 법리 검토가 필요하므로 노무사 선임해서 사건 대리하시기를 권장드립니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7시간 조기 퇴근은 주 40시간을 평균적으로 맞추기 위한 것으로 보입니다.따라서 5/29 근무를 해서 유급휴일분 100%는 급여에 이미 받았고별도로 해당 근로에 대해 1.5배로 받았다면, 화~금과 토요일의 근무만으로 주 40시간을 따지게 되는데주 40시간이 안 되기 떄문에 7시간 조기 퇴근은 불필요할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 해당 내용 없다면 무효인 포괄임금제 소지가 있습니다.따라서 해당 건을 떠나 일단 노동청에 근로감독 청원해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간에 대해서는 1.5배, 1시간 초과분은 2배입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.