답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사하신 직원도 가능합니다.2. 근로조건 위반으로 보긴 어렵습니다.부당전보 구제신청 대상은 될 것으로 보이나, 3개월이 지났고 퇴사하셨으니 지금은 실익이 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 결근동안에는 무노동 무임금 원칙에 따라 급여 지급 안 하셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 정당한 이유 없이 임금을 공제한 것이 되므로임금체불 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 가급적 근로계약서에 시간대를 명시하는게 바람직하나업무 상황에 따라 달리 부여하더라도 법 위반은 아닙니다.다만, 휴게시간이라고 하더라도 근무를 하는 등 자유롭게 이용 못 했다면임금 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일, 연장 수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.식대가 얼마가 포함된지는 알 수 없으나 통상시급을 기준으로 근무한 시간에 1.5배를 곱하셔서 산정하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉계약서에 기재해서 사전에 지급을 정하여 둔 금액을 보시면 되겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 소득세와 주민세 부과해서 공제해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.어떤 서류가 필요한건 아니나 경우에 따라 사직서 제출을 요구받는 경우가 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당대우 소지가 있습니다.근무지를 임의로 바꾸는 것은 회사에서 정말 그렇게 해야 하는업무상 필요성이 있는게 아니라면 정당성을 갖추기 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 단순히 어떤 상황에서의 행동양식에서 비롯되는게 아니라전후의 사정과 반성 정도, 고의성과 비위의 질에 따라 다르기 때문에단편적으로 말씀드리기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.