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근로계약서 첨부 기본급 및 연차수당 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기본급 설정 자체는 문제 없어 보입니다.2. 상시근로자 5인 이상으로 보이므로휴일 근무 시에는 1.5배로 급여 받으실 수 있습니다.3. 연차수당 포함 시, 연차 사용하는 경우 연차수당 금액 중 일부가 공제될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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연차 계산을 어떻게 해야할지 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 연차 26개회계연도 기준 연차 10개 추정됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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공간대여 서비스 건당 근로계약서 체결은 어떻기 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무제로 운영하시는게 맞을 것으로 보입니다.근데 이건 근로계약서에 세부적인 문구 조정 등이 필요한 건이라노무사에 직접 컨설팅 받으시는게 맞지여기서 답변 받으셔서 직접 작성하시다가는 나중에 임금체불 등 사건 발생할 소지가 높습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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상관에 대한 사내 따돌림도 신고를 할수있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.지위나 관계를 이용해야 한다는 측면에서는다수의 하급자들이 상급자를 괴롭힐 목적이 인정된다면 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.30
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첫 월급인데, 이거 너무 많이 들어온게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 금액과 급여명세서상 금액에 괴리가 있어한번 문의는 해보시는게 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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수습기간 중에 받는 급여는 어떠한 기준으로 정해지나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉계약서상의 금액의 80~90% 수준으로 받고수습기간도 최저임금법 적용을 받습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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해고통보 받았습니다. 부당해고로 대응해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고로 받는게 맞습니다.해고에 대해 부당해고로 다투시는게 맞고어떤 경우건 사직서는 절대 작성하시면 안 됩니다.하루라도 빨리 직접 노무사 대면 상담 등 받으셔서지금부터 어떻게 대응할지 자문 받으시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.30
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3인 미만의 업장에서 주20시간 근무하면 주휴수당을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 20시간 근무하는 경우 주휴수당 발생되며주휴수당은 상시근로자 수와 무관합니다.그리고 주휴수당 포함된 시급으로 하시려면현 9,620원 * 1.2배 = 11,544원으로 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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포괄임금제 / 퇴사하는 달의 월급 계산?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 사직일을 어떻게 기재했는지에 따라 다를 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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토요일근무 아침 8:30-저녁 10:30분까지 행사 알바근무 일급이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 165,945원 산출됩니다.(연장, 야간 수당 포함)2. 네, 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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