답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 제도는 회사 재량입니다.법에 정한 바가 없습니다.다만, 제도 취지를 고려하면 결국 5/31까지 확진받은 사람은 7일간 격리 의무이기 때문에격리 기간동안 5/31이 지났다고 해서 출근하는 것은 부적절할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사하고 한달 있다 신청하셔도 되지만이직일로부터 1년까지 수급 가능하므로 기간 고려해서 신청하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우가 있을 수도 있죠.근데 이미 서명이 있는 경우에는 근로자가 본인의 서명이 아니란걸 입증해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 최저임금 이상이라면 금액 동일하게 하고 시간만 변경해도 가능합니다.단, 근로계약서는 다시 쓰셔야 합니다.2. 네답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 계약 만료로 퇴직하는 것이라면 실업급여 수급 가능합니다.다만, 계약기간 전에 본인 의사로 퇴직하면 자진퇴사가 되어실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 및 직종 특성에 따라 일부 직종에 대하여만 연차 사용 촉진 실시도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.노동청 진정 통해서 받는게 아니라면, 사업주에 요청해서 받는 금액은4대보험 및 근로소득세 등 공제하고 지급하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 연차 받으신 내역 확인이 어려워 정확한 판단은 불가하지만잔여 연차 미사용 분에 대하여는 수당 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 일단 사직서를 받으시거나원만하게 1-2주 정도 급여 지급하시고 퇴사시키는 것도 방법입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.