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답변 내역

직장내괴롭힘 관련 몇가지 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 받을 수 없습니다.징계자료는 회사 인사기밀 자료로 이를 요청할 수는 없습니다.2. 없습니다. 직장 내 괴롭힘 피해자가 징계양정을 정하는게 아닙니다.노동청 신고하더라도 이를 규율할 법이 없어 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.25
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아르바이트 직원이 2년이상 근무할 경우 정직원으로 채용해야
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 직원이 2년 이상 기간제 근로자로 근무했다면정규직 근로자로 봅니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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퇴사할 경우 남은 연차 소진에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 지나 퇴사하시는 경우이다 보니, 잔여 연차에 대하여는 모두 소진 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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수습기간인데 임신, 단축근무 사용 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산기 근로시간 단축에 대하여는 근속기간 제한을 두고 있지 않습니다.수습이라고 회사에서 거부할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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업무 지시대로 업무했는데 제가 책임을 지기도 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 쉽지 않아 보입니다.다만, 구체적 상담 원하시는 경우 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.25
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수습기간에는 월차를 쓸 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라고 하여 연차가 미발생하지 않습니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서, 주 15시간 이상 근무한다면 연차 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.25
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부당한 근로조건 변경, 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그에 따른 근무변경을 거부하시고, 그에 따라 권고사직 처리가 가장 순탄해보이나만약 현 상황에서 자진퇴사하실 경우에는 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다낮아진 상태로 근무를 2개월 하셔야 하기 때문에전자가 현실적으로 적합할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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3교대근무시 대근관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 없어 보입니다.2. 탄력적 근로시간제는 1주간의 연장근로시간을 12시간으로 총 52시간으로 제한하지 않고일정기간을 평균하여 주 40시간 최대 52시간에 맞추는 것을 말하는데그 기간을 3개월로 잡지 않고 그 이상 6개월까지로 잡는 것을 말합니다.3. 위와 같은데, 탄력제와 다른 점은, 선택은 근로자에 선택권이 인정되고탄력제는 사용자가 짠 스케줄에 따라 근로하는 것을 말하며교대제는 보통 탄력제로 들어갑니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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시간외 근무시간에 제한을 두는건 위법 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반 소지가 있습니다.상한을 정한다면 실제 근로도 그에 맞추어야 하는데수당 지급의 상한만 정한다면 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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주6일근무, 월근로시간,주휴,연장시간 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 모두 둘다 말씀하신 사항이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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