답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 9시 30분부터인 것으로 보입니다.5인 미만이라 연차는 없는게 맞습니다.그리고 1주 15시간 이상 일했다면 최초 입사일부터 1년 이상 근속 시퇴직금은 받을 수 있습니다.계약직 기간도 포함 정규직기간까지 연장하여 전체 근속기간으로 보면 됩니다.급여는 최저임금 미달 이슈 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 또한 기간제근로자로 볼 수 있으므로 2년 초과 사용 시에는 정규직으로 전환될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 안타깝게도공휴일/대체공휴일을 유급휴일로 보장받을 수는 없습니다.따라서 특근수당(50%)도 붙지 않고, 일한 시급에 대해서는 100%만 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 5인 미만 사업장이라도 근로자를 사용한다면 급여 지급 시마다 교부해주어야 합니다.사업장별 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의입니다.2. 동의서 필요합니다.3. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의이며포괄임금제의 적법 여부에 따라 초과 수당 지급 여부가 달라지게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 올 12월에 나머지 분 적립 예정일 듯 한데 그 이전에 퇴사한다면전체 기간 1년만 된다면 퇴직금은 정상 지급되니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면월~금 40시간을 근무 후 토요일에 24시간 근무를 한다면 주 52시간에 위반됩니다.다만, 이를 떠나 수당만 계산한다면24시간 * 1.5배 * 통상시급으로 산정 가능하며휴게시간 등 제외하고 근로시간이 따로 있다면 그 근로시간으로만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무로 인해 재해를 입게 된 경우라면 가급적 다른 업무가 적정하나같은 업무를 시키더라도 노동법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 인수하면서 이전 근로관계를 이어받지 않으면 퇴직 후 재입사로결국 해고에 대한 분쟁 소지가 있습니다.구체적인 상담을 통해 전 사장을 상대로 한 해고예고수당 청구 또는신규 사장을 상대로 한 퇴직금 지급 진정이 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트로 기간제 근로자 채용 시에는 최장 2년까지 사용 가능하며그 이후 사용 시에는 정규직 전환됨에 유의 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.