중소기업으로 아르바이트 일자리 채용 할려고 그러는데 동일한 사람으로 최고 얼마동안 가능한지 궁금합니다. 근무시간은 필요에 따라 8시간 또는 4시간 으로 할 예정입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
아르바이트로 기간제 근로자 채용 시에는 최장 2년까지 사용 가능하며
그 이후 사용 시에는 정규직 전환됨에 유의 바랍니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
채용 한도 기간은 없습니다. 다만, 계속하여 2년을 경과하여 사용할 경우 무기계약직으로 전환됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에서는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. 1주 연장근로로 12시간까지 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 회사가 기간의 정함이 있는 근로자를 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2년이상 고용관계를 유지하면 정규직으로 전환해야 합니다. 따라서 아르바이트 등 단기간의 계약을 유지하고 싶다면 2년의 범위에서 근로관계를 유지하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있으며, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결할 수도 있습니다. 다만, 기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없으며, 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가
됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
'아르바이트'라는 고용형태는 법적 용어는 아니나 질문 내용을 보면 단기로 기간을 정한 근로계약을 체결하는 것으로 보여 집니다.
기간제법 등에서 기간제 근로자를 고용할 수 있는 최대 기간은 2년이며, 그 이상 기간 고용하게 되면 근로계약서 작성여부와 관계 없이 기간의 정함이 없는, 소위말하는 정규직으로 고용된 것으로 간주 합니다.
따라서 기간제로 인력을 활용하실 때는 특별한 사정이 없는 한 2년이라고 생각 하셔도 큰 무리는 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 사용기간에 제한은 없습니다. 다만 상시근로자 5인 이상 사업장에서 계약기간을 정한 기간제 근로자를 사용할 경우 총 계약기간은 2년을 초과할 수 없고 2년을 초과하면 무기계약직으로 간주합니다.
