답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인 사업장이 아닌 개인사업자라고 하여 문제되지 않는 건 없습니다.5인 미만 사업장은 연차, 연장야간휴일근로수당, 해고제한 등이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 세전 약 52,842,460원 산출됩니다.세후에 받는 금액은 세무사 상담 이용 바랍니다.퇴직 시에 IRP 계좌로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였으므로, 5인 미만 사업장이라고 하더라도해고 시에 해고예고 또는 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 어떤 서류를 제출하라고 정해진건 없습니다.회사에 해당 서류가 필요한 배경을 물어보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 단언할 수 없습니다.퇴사 통보에 대한 질책도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A는 주휴일 이전 퇴사한 것으로 보아 주휴수당 받을 수 없고B는 일주일 이상 근무했으므로, 그 중 주휴일에 근무한 것으로 보아주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후자가 바람직하긴 하겠으나 전자로만 하더라도 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단 근로자는 연장근로 아니기 때문에 근무한 날에 대해 추가 급여만 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간은 근로자 동의 없이일방적으로 변경할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4줄의 메시지만으로 직장 내 괴롭힘 여부는 판단할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.