답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없고, 어차피 퇴직금이나 연차수당 등은 각 평균임금과 통상임금 기준으로 하기 때문에기본급이 낮다고 불이익은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 입사일 기준 만 1년 때에 생기며회사마다 회계연도 기준 운영으로 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3월 1일 입사의 경우 다음 해 2월 28일까지 연차 사용 가능하고3월 1일부 수당으로 전환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 법정 연차촉진제도 사용했다면 소멸하나그것이 아니라면 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 만 1년까지는 휴가 사용 가능하고, 1년까지 미사용 시 수당으로 전환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 회사에서 권고사직 또는 해고가 있었던 것으로 보이므로실업급여 청구는 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.근무시간이 단축되는 경우는 가능하나, 늘리는 경우는 중간정산 안 됩니다.임의 정산 시에는 추후 근로자가 실제 퇴직 시에 퇴직금 차액 청구할 수 있고그 때에는 회사가 집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.해당 금품은 소득처리도 안 되는 걸로 보이구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.허위신고로 불이익 받을 일 없습니다.애초에 허위신고도 아니셨구요일단 근로감독관의 사건 조사 진행을 기다리시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 산업안전보건법상 사용자 책임을 위해 신으라고 권고하는 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.