답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 식사시간에 대해 법에 정한 바가 없습니다.즉, 식사시간이 휴게시간에 해당하므로 법에 위반된다 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가는 사용하였으면 별도 수당으로 지급받은 게 아니기 때문에평균임금에는 산입하지 않습니다.평균임금은 산정일 이전 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법을 위반한 합의는 법에 미치지 못하는 것이므로효력이 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용공고상 업무와 다르거나근로계약서에서 정한 업무와 다른 업무를 시키려면근로자 동의가 전제되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약기간 만료 전에 퇴직하는 것도 가능합니다.2. 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근 출장에 관하여는 법에서 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월만 근무하고 퇴사해도 연차 미사용분에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다.다만, 상시근로자 5인 이상이어야 연차가 적용되므로 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 조직문화나, 연차 사용 절차에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 근로 지시가 없었음에도 근로자가 임의로 남아 근로한 경우에는근로시간 인정 소지가 낮으므로 급여 인정 불필요합니다.다만, 추후 분쟁 발생을 위해 퇴근을 강제로 하시되만약 그럼에도 남는다면, 카톡, 문자 등으로 임의근로 자제하고, 해당 시간 근로시간 인정 안 된다는 점을사전 통지해두셔서 기록하시는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.