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중도퇴사시 위약금을 내라는데 내야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1인 기업으로 계약해도, 퇴사 시 위약금 내라고 하는건그냥 그대로 노동청에 위약 예정 금지 원칙 위반이라고 진정 제기하시면 처벌될 것으로 보입니다.내지 마시고, 신고만 하세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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퇴사통보 한달이 지난상태에서 후임자가 안구해져서 인수인계 파일만 작성한 상태입니다. 계약서에 인수인계관련조항을 지키지 못하면 퇴사를 못하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다.그럼에도 1개월 후에 사직의 효력은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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회사와 5년 계약직으로 입사후 중도 퇴사하는 경우?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.단, 대체자 구하고 인수인계 등 고려해서 1개월 전 퇴사 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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근로계약서 작성 후 휴게시간위반???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 노동청 진정 제기하시는게 좋겠습니다.그리고 휴게시간 1시간을 주고, 근로시간이 1시간 늘어나면결국 1시간은 추가 수당 지급 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.11
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5인미만 단시간 근로자 시간외수당 계산방법은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로에 대한 100%는 지급해야 합니다.2. 당연한거라... 없습니다.3. 시급으로 약 14,285원 산출됩니다.4. 그건 추후 정산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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업무과중으로 인하여 야근을 하는경우에 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하게 될 것으로 보이는데이 떄에는 노동청에 진정 제기하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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급여에서 마이너스시간 에데해 차감이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 조기퇴근 등으로 마이너스 근로시간이 있는 경우라면무노동 무임금 원칙에 따라 차감될 수 있습니다.단, 근로자 동의가 필요하므로, 동의하지 못한다는 의사를 밝히시고추후에 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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연차 발생시점 및 만근 시 추가 년차가 누적이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 연차를 입사일 기준으로 부여한다면1. 2023년 9월 1일에 연차 15개가 생깁니다.2. 2025년 9월 1일에 연차 16개가 됩니다.3. 아뇨, 연차는 사규에 별도 제도가 없는 한 누적되지 않습니다.연차 개수는 최초 증가 이후 2년마다 1개씩 증가됩니다. 2027년 9월 1일 17개답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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근로자 동의 없이 근로조건이 다른 곳으로 전환배치가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장으로 보이긴 하나 그런 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기해서 원직으로의 복귀를 요구할 수 있습니다.다만, 이런 분쟁의 경우 추후 회사와의 관계 때문에 근속이 어려워진다는 점이 있으니신중히 고민하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.11
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타부서 부서장인데 업무협의시 소리를 지르는 경우 인사위원회 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 그냥 경고 조치로 끝나고 징계까지 잘 가진 않습니다.물론 인사위에서 다룰 순 있지만, 다룰만한 사이즈의 건은 아니네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.11
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