답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로의 시작이 5월 1일이므로, 5월 2일까지 이어진 근로 모두가 휴일근로에 해당하게 됩니다.단, 5인 미만 사업장이므로 휴일가산이 없어 의미 없습니다.2. 네 맞습니다. 5인 미만 사업장은 유급휴일로 보장받을 뿐, 그 날 근무한다고 해서 휴일근로 가산수당(50%)이 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.6개월 쓸 근로자에게도 수습기간이 필요할 수도 있죠.다만, 불필요해보이긴 하네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 전에 통보하셨다면 퇴사하셔도 무방해 보입니다.반드시 회사 수리가 있어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해져 있는 기간은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 조항에"근로계약기간"으로 하였다면, 기간제 근로자로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근로자라면월 통상임금을 209시간으로 나눈게 통상시급이기 되기 때문에그 시간을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자 등 기간제법에서 예외로 정한 경우가 없다면2년까지만 기간제 근로자로 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것도 근로시간으로 볼 수 있어 임금 청구하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 이전 근로관계 종료이므로 주휴수당 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자라면 받을 수 있고월급제 근로자라면 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.