답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유효한 포괄임금제라 하면, 근로시간의 산정이 어렵기 때문에 급여에 포함된 것으로 보아 추가 지급하지 않아도 되나무효인 포괄임금제라 하면, 고정OT가 있는 경우라면 초과하는 시간은 따로 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 회사에 정직원이 된 경위에 따라 달라질 수 있습니다.사업 인수인지, 아니면 별도 채용 전형에 지원한 것인지에 따라기존 근속을 단절로 볼 것인지 연속으로 볼 것인지가 다르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 종료 시점에서 근로자가 계약 연장을 거부한게 아니라면실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성하더라도1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당 지급 대상 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4대보험 가입대상이 되면 가입해야 합니다.4대보험 미가입하더라도 추후 공단에서 적발 시 소급 가입 적용 및 보험료 추징될 수 있습니다.2. 근로소득 납부 시 연말정산 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 민법, 근로계약서 근거조항 및 사회적 인식에 따라1개월 전에 통지하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로 문제가 될 것은 없어 보이나공무원의 공무집행방해죄가 될 수 도 있는지는 변호사 상담 이용 바랍니다.실제 상황에 맞게 답변하시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘 신고 또는 고충처리 접수가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리는 산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단에서 산재보험으로 보상을 받는 것이고공상처리는 근로복지공단을 통하지 않고 회사를 통해 보상받는 것을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문의해보시고다투고자 하신다면 인사발령이 없더라도부당전보 구제신청 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.