답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게하루치의 유급수당을 주는 것이며1주 40시간 근무하는 근로자는 8시간을 받으므로그보다 짧게 일하면 비례해서 지급됩니다.가령, 1주 20시간 근무자는 50%인 4시간치를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 근로자 동의가 전제되어야 합니다.다만, 보통 근로계약서에는 필요 시에 업무지시를 할 수 있도록 사용자에 인사권이 인정되는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 달의 급여를 나누기 30 해서 근무한 일수대로 비례합니다.즉, 13일부터 정상 근무하였으므로270만원 / 30일 * 18일 = 162만원 정도 되겠네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 지급됩니다.상한액은 일당 66,000원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 때에는 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우1.5배로 수당을 받을 수 있습니다.소정근로가 아닌, 일시적인 연장근로로는 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복직 때에는 별도 복직원을 제출하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 퇴사는 미리 노티하시는게 좋구요최저임금 미달분과 주휴수당은 추후 노동청에 진정 제기를 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 대한 지식 역량과원칙, 공정성, 그리고 소통 역량도 갖추어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정으로 유급 휴가로 보장되어 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 얼마로 주겠다라는게 명확히 없다면청구가 어렵습니다.임금체불을 걸려면, 얼마를 줘라가 있어야 하는데, 단순히 "매년 급여 인상해주겠다"라고 하면체불액을 얼마로 청구할 수 있을까요.현실적으로 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.