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답변 내역

임금 피크제가 되면 매년 본봉에서 10 프로 감봉이 되는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제는 법에서 정한게 없어 회사에서 임의로 정하는 것이므로보통 연봉 전체에서 10% 감액하는 것이 일반적이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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촌탁 직책이 정확하게 어떤 직책을 의미하는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 촉탁을 이야기하시는 듯 합니다.보통 촉탁이라 함은 만 55세 이후에 계약직으로 입사하는 사람을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.10
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실업급여를 받으려면은 조건이 어떻게 되야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 다음 요건에 해당해야 합니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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이럴 경우에 퇴직금은 어떻게 정산해야 하는지 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 4월 27일이 재입사일이 되므로이전 근무기간은 무시하시고2023년 4월 21일 퇴사로 1년이 안 되므로퇴직금 지급 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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통상임금으로 연차수당 미지급을 주장합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급에 기본으로 연차수당이 포함되어 있다면미사용 연차에 대한 수당 청구는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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근무중에 이어폰 한쪽을 착용하면서 일하는것이 귀책,징계사유가 될수가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사의 정당한 지시에도 불구하고 이를 무시한다면징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.10
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이제 채용 할 직원이 사대보험 이중가입하면 앞으로 퇴사 할 직장에서 퇴직금 받는게 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.4대보험 이중가입되었다고 해서 퇴직금 지급에 문제가 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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부당한 직원 요구를 들어줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 회사 이벤트에서 해당 수치가 실제가 맞는지본인이 발목이 아프다고 일을 못 한다고 했는데 무엇이 맞는지 둘 중에 하나만 하라고 하면 됩니다.이벤트 선물 받고 밖에 나가 일할지밖에 나가 일 안 하고 이벤트 선물도 안 받을지를요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.10
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리모델링에 따른 휴업수당계산을 어떻게 해야하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업기간에 포함된 유급휴일에 대하여는 급여가 100% 나가는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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포괄임금제 회사 직원의 휴일 중 해외출장 수당 및 휴무처리
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일, 휴일에 근무하는 경우에는 근로기준법에 따라통상임금을 기준으로 요구하여야 하므로, 기본급과 중식대 등 통상임금에 해당하는 급여를 기반으로 하게 됩니다.총급여는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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