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답변 내역

퇴사 1달 전에 이야기하라는데 그렇게 하지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이라고 한다면, 회사에서 퇴직처리하지 않고무단결근으로 처리하여 퇴직금 산정 시 무급으로 하여 퇴직금액이 저하될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.09
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개인 성과급 임의차감 가능여부 문의..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 인센티브의 산정 및 지급에 관하여 정하고 있다면그에 미달하는 인센티브 지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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임원 퇴직 시 최종 근속기간 포함 여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 하시는게 맞습니다.직원과 임원은 서로 다른 고용/위임관계입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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직장내괴롭힘 신고로 근로자가 분리조치를 희망하는데 이 때, 협업하는 구성원들에게 이 사실을 알려도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 병가 정도로만 이야기를 해두시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.09
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사직날짜 이전에 퇴사 통보는 해고나 권고사직인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저는 5월 31일에 퇴사를 원한다 밝혔고 대표님은 그 이전에 퇴사처리를 해버리겠다고 하시는데 이때는 권고사직이나 해고로 볼 수 있는건가요? > 해고로 볼 수 있습니다.2. 연차사용을 아무런 근거 없이 사용하지 못하게 할 수 있나요? > 없습니다.3. 남은 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있나요? > 네4. 아무래도 법적 근거를 들어야 납득을 하실것 같은데 이 모든 질문의 답에 대한 법적 근거가 있을까요? > 법적 근거는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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근로자에 대한 차별적 행위가 있으면 노동부에서 회사에 어떤 조치를 취하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고한 것을 이유로 불리한 처우를 하는 경우근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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자신에 대한 차별적 행위인지를 조사해달라고 노동부에 신고하고 싶은데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.노동부는 원칙적으로 제출된 자료를 바탕으로 조사를 하는 것이지드라마에서 보듯 검찰에서 하는 압수수색 등을 적극적으로 활용하여 조사하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.09
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4대보험 가입자이면서 사업자가 있을때 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자가 있는 경우 휴업증명원 또는 폐업증명원 제출해야 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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유급휴가일에 식대 지급 포함해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대를 근무일에 따라 지급하는 경우라면주말 근무 시에도 지급하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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중도입사 시 급여계산 문의드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 그냥 한달 풀 근무했을 시 월급을일할해서 지급하는게 일반적입니다.그래서 월급제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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