답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 노동법 위반한 사실에 대한 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문은 결국회사가 어려워져서 보상을 받지 못할 가능성이 큰걸까요? 인데회사가 어려워져서 재무적인 여건이 안 되면 보상을 못 하는건 당연한 것 아닐까요물론 변호사 선임해서 소송으로 받아낼 수도 있겠지만질문에 굳이 답을 하자면, "네"라고 할 수 있을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수면 부족으로 인한 산재 발생 우려되니주간조로 바꿔달라고 하거나 이직 준비하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 하루 8시간 이상 근무함에도 1시간의 점심시간(휴게시간)을 받지 못한다면사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여 진정 제기 가능합니다.단, 이때의 1시간은 점심시간을 포함한 오전 또는 오후의 모든 휴게시간을 포함합니다.(직원이 화장실가거나, 담배피러 가는, 커피 마시러 잠깐잠깐 가는 시간은 제외)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.커피를 매일같이 타라고 하는 것은 업무상 적정범위를 넘은 것일 수 있으나사무실 안에서 누군가는 해야 하는 탕비실 정리 등은 괴롭힘으로 보기는 어려워 보입니다.그럼에도 질문자 분이 아닌, 다른 막내에게 부여할 사유가 있음에도질문자 분에게 모욕을 주기 위해 부여한 것이라면 괴롭힘이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴직 후에 소득공백이 발생하는 것을 막기 위함입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 제기를 하면 사건 조사를 위해 이름이 나올 수밖에 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아하에서 질문을 올리시거나, 한국공인노무사회에 무료 상담 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사를 사내로 채용하여 담당자로 설정하여 예방하게 하거나외부에 자문 노무법인을 두어 상시적으로 노무 리스크를 검토받는 방법이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차, 연장 수당을 연봉에 넣는게 바람직하지는 않으나계약서 자체가 무효라고 볼 순 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.