답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외 출장 때문에 손해를 보셨다는게, 회사 업무차 출장을 다녀왔는데 회사에서 무급 처리를 했다는 이야기이신가요?그런 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 2일 소정근로시간 각 8시간이 되므로1주 16시간 기본 근무한 것으로 봅니다.주 40시간 근무자에 비례하여 주휴수당을 주기 때문에16시간 / 40시간 * 8시간 = 3.2시간이 되겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 하셔도 문제는 없습니다.회사 인사담당자라면 그럼에도 가급적 입사일에 쓰는게 좋겠다고 권해드리고 싶습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고용노동부 표준 근로계약서를 활용하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사마다 다릅니다.계약직의 처우나 신분 등에 따라 달라서나오는 곳도 있고, 안 나오는 곳도 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서 미교부 시에는 근로기준법 제48조 위반으로500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 휴게시간에 대해 정하고 있습니다.여기에서는 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하도록 하고 있습니다.통상 기업에서는 점심시간을 휴게시간으로 처리하고 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 통보를 하시면 됩니다.어느 정도 근속했는지는 알 수 없으나, 통상 1개월 전에 퇴사 통보하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법 및 중대재해처벌법을 참고하시면 노무 관련 안전 제도에 대해 확인하실 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자의 경우 주로 국민연금, 건강보험에 가입 대상이 되며근로자는 위에 더해 고용보험, 산재보험에 가입하게 됩니다.의무라 하면 보험료 납부 의무가 있겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.