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답변 내역

알바생이 손님에게 서비스를 마음대로 퍼주는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지속적 경고 후에 개선되지 않을 시 해고처분이 적정해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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근로자의날 근무할 경우는 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무할 시에는 1.5배 수당 지급보상휴가 부여하더라도 1.5배로 하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.06
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연장근무 수당 계산시 1.5배 가산수당 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질문자 분이 일하시는 곳의 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 가산해서 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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파트타이머(시급제) 공휴일 월급 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 계약서에 있는 200시간은 통상시급을 구할 때의 시간을 말하는 것이지급여 산정을 200시간으로 한다는게 아닙니다.그리고 근무일 및 휴일 23일 + 주휴일 4일 = 27일 * 7.5시간 = 202.5시간으로 보입니다.3. 1,968,300원으로 보입니다.4. 국민연금 4.5%, 고용 0.8%, 건강보험 3.545%이므로 산정해보셔서 높게 떼어갔으면회사에 문의 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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노동조합의 회계처리 내용은 공개가 의무아닌가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법의 다음 규정에 따라 노조에 의무가 있을 것으로 보입니다.제26조(운영상황의 공개) 노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.06
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야근수당 지급 기준이 궁금한데요 어떤 경우 받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 시간 지나서 퇴근하면 연장근로수당밤 10시 ~ 오전 6시 근무하면 야간근로수당휴일에 나오면 휴일근로수당 (주말이라고 다 휴일은 아님)통상시급의 1.5배로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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직원이 근무중 다친경우 업무상재해 관련 문의드려요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하는 중에 사고가 났다면, 사업주도 재해보상 책임이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.06
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간호조무사로 요양병원에 근무중입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급만으로 최저임금 맞추는 것은 아니며기타 수당까지도 포함해서 최저임금 이상이면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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경력에 따른 차별이 있어서 조언구해봅니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.능력과 경력이 높은 직원에게 높은 급여를 주는게 문제가 되나요아마 회사에서 필요한 평가를 거쳐 조치했을 것으로 보이며그것이 정말 성별에 따른 것이라면 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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자꾸 수당을 초과해서 주고 다시 법인계좌로 보내달라고합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 질문은 세무사 상담 또는 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.06
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