답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그 경우에 만약 일요일이 주휴일이고, 일요일에 근무한다면 휴일수당은 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 전 퇴직이면 받기 어려워 보입니다.형식적 폐업이라 하더라도, 5인 미만 사업장이라 즉시 해고해버리면다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 있어 보입니다.2. 네3. 단언하기 어렵습니다.4. 명확한 해석을 통해 오기된 부분을 수정할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급 일부를 현금이 아닌 것으로 지급하려면 근로자 동의가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 일단 작성하는게 맞구요근로계약서 작성 안 하더라도 근로기준법상 보호는 받을 수 있습니다.권리구제는 노동청 또는 노동위원회를 통해 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자인 당사자가 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정 제기해서 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이 아니라면 공휴일 근무 시에는 수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법 미달로 동의를 하더라도추후에 임금체불 진정 제기를 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨회사에서 그동안 좀 유하게 처리했다고 해서 그걸 원칙으로 바꿀 순 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 직무태만이 있는 경우에는 차라리 징계를 통해정직처분을 내리고 무급으로 처리하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.