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근로자의날은 왜 쉬는거에요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 보장된 휴일입니다.따라서 공휴일은 아니기 때문에 달력에 빨간 날은 아니며회사별로 다른 것이 아니라, 그 회사가 부득이 근로하게 하는 것입니다. (대신 별도 휴일수당 지급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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포괄임금제 계약시 유급휴일 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 포괄임금제가 어떤 방식으로 구성되었는지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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근로자의날 프리랜서는 휴무일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로자의 날과 무관합니다.따라서 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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정규직으로 일하시는 분들중에 회사눈치때문에 휴가를 못쓰시는분들이 많은데요 법적으로 정해진 휴가일수가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가는 연간 15일이 기본이긴 하나말씀하신, 최소 사용 일수는 정해진게 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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마지막 한달 만근못하고 퇴사하면, 퇴직금 액수가 줄어들까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.2023.4.17 퇴사일이라면3개월 평균임금은 그와 같이 산정하는게 아니라2023.01.18 ~ 2023.04.17 급여로 산정하기 때문에생각하신 불이익이 생기진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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근무시간 과다로 신고할수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하는 경우에는 관할 노동청에 주 52시간 위반으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날에 근무하면 특근적용 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우에는 상시근로자 5인 이상 사업장은휴일근로가산수당을 받게 됩니다.월급제와 시급제 모두 근로 시에는 수당을 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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근로자의 날에 출근하는 경우에는 사측에 추가 수당을 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 일단 근로자의 날에 쉬지 않구요.근로자의 날에 근로자가 출근하는 경우 보상휴가 또는 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.다만, 연봉계약에 이미 포함되어 있다면, 차액 분이 있는 경우에만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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직장 생활을 18년동안 하고 있습니다. 직책은 팀원이고 직위는 부장입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보직에 대한 인사권에 포함되기 때문에그걸 이의제기하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.30
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격주5일 일 근무시간 8시간 5인이상 사업장이면 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바람직하지 않지만 연차수당도 연봉에 포함시킬 수는 있습니다.격주 주 5일 40시간 근무 시에는 월급 기준 1,251,360원 (주휴포함) 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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