답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 5월까지 일하기로 했으니 5월까지 채우시면 추가 근로하실 필요는 없습니다.이미 사직서 제출했으니 추가로 다시 제출하실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 원칙적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 임금은 근로자 본인에게 직접 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.2022.4.29 입사라면2023.4.28까지만 근무해도 퇴직금은 받을 수 있습니다.2023.4.29 이후 퇴사라면 연차 15개도 추가로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강상의 문제로 근무할 수 없다는 의사 진단서와회사에 병가나 질병휴직 신청하였음에도 거절되었다는 증빙자료가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 비자발적 퇴사라 볼 수 없으므로실업급여 신청에 제한이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제라고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가급적 협의해서 정하는게 맞지만, 현실적으로는 회사에서 내부 의사결정하고근로자에 통지해서, 근로자가 거부하면 퇴사하는 경우가 일반적입니다.2. 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.최저임금법상 최저임금은 1/1 ~ 12/31 적용되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.