답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상처리를 한다는 것은 회사에서 임의로 제도를 두는 것이므로보상금에 대해서도 회사에 문의해보셔서 처리하는게 맞고법에 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 사유로는 가능해 보이나5인 미만 사업장이면 해고예고만 지켜서 하시면 되고5인 이상 사업장이면 노무사 상담 받아서 징계해고하시거나권고사직해서 사직서 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제의 개념상 중도 입퇴사 시에는 비례해서 지급하고최저임금 위반만 아니라면 시급으로 할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 산정 시에는 사업주는 제외합니다.그리고 단순히 명부 식으로 5명이 넘냐 안 넘냐가 아니라이전 1개월 간의 영업일마다 근무한 사람 수를 세어서, 모두 더한 뒤그 수를 영업일로 나누어서 5 이상이 나와야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 다시 발급받으시거나 인사 담당자에게 사본 요구하시면 됩니다.3. 처리 때문에 물어보는 듯 합니다.4. 이미 담당자에 진단서 제출했으면 신청한 것으로 볼 수 있고만약 별도 신청서가 필요하다면 담당자가 말할 듯 싶네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 대지급금 범위에 포함되지 않으나주휴수당은 근로의 대가이므로 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.팀장님이 안 해주시면, 인사팀에도 이야기를 하셔서 고충처리 방식으로 처리하시는 것이 맞을 듯 하나질문자 분의 상황에서는 갈등 해결이 목적이라면, 제도 이용보다는 친분을 이용한 해결이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 어느 기관에서 들어야 하는 것은 없습니다.다만, 보통은 자문하는 노무법인에 요청해서 받는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사업장이라고 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장이라면석가탄신일 등 법정공휴일은 유급휴일로 보장하여야 합니다.그리고 대체공휴일도 마찬가지로 법정 공휴일이므로 둘 모두 쉬어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 대해서 다투고자 하신다면인근 노무사사무실 방문하셔서, 사건 위임하신 후관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.