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반도체 현장 작업도중 덕트타격 공상처리문제?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 사건 경위 등 보고하려고 하는 것 같은데그걸 찾냐 못 찾냐로 공상처리가 문제되진 않을 듯 합니다.결국 공상처리를 안 하면 산재로 가게 되니까요.찾는다고 해서 회사가 또 불이익 조치를 할 것 같지는 않으나일단 찾아보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.26
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특근비 잘못받은경우 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.만약 실제 특근으로 인해 발생한 수당에서기존에 포괄임금 + 추가로 6/10만원 형태로 받은 금액을 차감했을 때잔여분이 있다면 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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알바 연장 시간또는 단축 시간의 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일찍 끝난다고 급여를 덜 받는 것은 아닙니다.다만, 더 늦게 끝나면 그 시간을 입증하여 급여 청구도 가능합니다.그리고 야간근로수당은, 상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 밤 10시 이후 오전 6시 까지의 근로에 대해50%를 가산해서 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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지방출연기관(지방공공기관) 기간제근로자가 겸직을 해도 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직에 대하여는 법으로 금지하고 있지 않으므로기관의 규정에도 별도 금지 조항이 없다면, 그 근로자 분의 사업자등록도 막기 어려워 보이나겸직을 떠나 그러한 사업활동으로 인해 기관의 명예가 실추되거나근무에 지장이 간다면 징계도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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퇴직금 산정 기준 문의 드립니다. (임금 협상 완료, 소급분 지급 전 퇴사)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급일 기준 퇴직자에 대하여는 적용되기 어려워 보입니다.따라서 인상 전 급여로 퇴직금 산정되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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안녕하세요 산재에관한문의입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.오히려 건강상 위험이 있는 근로자의 건강권 보장이므로 법 위반이라 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.26
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급여 관련해서 문의 드립니다!!!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이후로 퇴사하게 된다면 주휴일 이전에 퇴사하는 것이므로주휴수당 미발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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6월6일 현충일은 회사 약정휴일인데 근무시 추가수당이 지급되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근로 시에는 휴일대체를 하지 않은 이상휴일근로가산수당까지 150%로 발생하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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몸이 아파서 당일날 연차 사용한다고 말씀드렸는데 거절당했어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경우라면 회사 절차대로 하셔서 연차 반려되시는 게 법 위반은 아니라고 말씀드리겠지만병가성 연차이기 때문에 특별한 사정이 없다면 회사의 반려 처분은질문자 분이 말씀하신 시기지정권 침해 소지도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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3월 근무일수 22일인데 22일 만근을 했을때 3월1일 공휴일에 대한 대체휴무를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체 등 특별한 사정이 없다면그 날의 근무는 공휴일 근로로 1.5배로 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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