답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금 + 이전 1년간의 성과급 상여금의 3/12을 더해서그 일수로 나누면 평균임금이 나옵니다.여기에 30일을 곱하면 이게 1년치의 퇴직금이므로근속기간에 비례해서 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵 입사일 기준으로 연차 정산하는 사업장이라면 그렇게 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 인원 수와 무관하게 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에는보통 부서장에 퇴사 노티를 하고인사팀에도 연락해서, 필요한 사직서 등 서류를 작성합니다.퇴사일은 보통 인사팀보다는 현업 부서장과 협의해서 정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 사업장의 사업주라면 교육 이수 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 공휴일을 휴일대체하려면근로자대표 서면합의를 해야 하고, 근로자 개별 동의로는 효력을 인정받을 수 없습니다.따라서 법적으로 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 급여의 금액과 항목을 알려주셔야산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는사장님이 쉬라고 하면 특별한 사정이 없는 한 무급휴무가 되는 것이지갑자기 유급휴일이 되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반 소지는 있어 보이나수요일에 휴게시간은 몇 시간인지상시근로자 5인 이상 사업장 여부에 따라 정확한 금액 산정이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과 무관하게1주 15시간 이상 근로를 1년 이상 계속근로하면 대상이 되며중간에 15시간 미만 근로가 있다고 하더라도 15시간 이상인 기간을 합산하여1년 이상이 되면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.