답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 각 A, B 사업장의 파견업 허가가 다르다면파견법 위반이 될 소지도 있어 보입니다.그럼에도 산재 발생 시에는 사업주의 근로지시에 따라 사고가 발생한 것이므로산재 처리 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에도 근로자를 4대보험 가입 신고 하려면개시신고를 해야 하는데, 그걸 안 했다는 것 같습니다.만약 회사에서 안 할 경우에는 각 공단에 연락해서 취득 신고 처리 가능하나직접 하신다기보다는 미가입을 신고하시는거라 보면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 돈으로 받으면 연차를 사용하는게 아니기 때문에 퇴사일이 5월로 넘어갈 이유가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반프리가 만약 근로자성이 있는 프리랜서 계약직이라면1주 15시간 이상 근무를, 5인 이상 사업장에서 한 경우라면연차 발생하고, 미사용분은 수당으로 받으실 수 있습니다.회사에서 지급 안 하면 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 외에 자녀양육비, 연구지원비 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산하면 대략 200 정도 나올 듯 싶은데말씀하신 금액은 최저임금 미달로 보입니다.다만, 탄력적 근로시간제 등에 따라서는 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 직원들에 한하여소정근로시간만큼의 급여를 지급하는 것이며만약 주 40시간 근무자이시라면, 주휴수당은 8시간이 됩니다.주휴수당은 통상임금으로 계산이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 보았을 때에는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 공고 상에는 경력 모두 인정한다고 함에도 불구하고실제 입사 시에는 경력은 조금만 인정한다면 위반 소지가 있으나공고에 그와 같은 문구가 없었다면 위반은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.