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3개월 계약직 월차 사용이 궁금해요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월은 6일부터 근무해서 만근이 아닙니다.그런 식이며 1/31 ~ 2/1 이틀 근무한 사람도 2개월 만근이 됩니다.만 3개월 근무하신 경우는 연차는 2개가 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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법인카드로 철도 이용시 지연배상을 개인이 받을수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.다만, 법인카드로 프랜차이즈 카페 이용 시 포인트, 마일리지 등을개인이 적립받는 것은 횡령으로 징계가 정당하다는 사례가 있었으므로참고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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상시근로자 5인 이하 근로자의 날 수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 3명, 알바 5명이면 경우에 따라 상시근로자 5인 이상도 가능해 보입니다.다만, 원칙대로 산정했을 때 5인 미만이면 말씀하신 4만원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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사내 근로자를 영업 프리랜서(정규 근로시간 외)로 계약/활용 할 수 있는지 여쭙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 타팀 구성원들이라 본인 수행업무와 본질적으로 다른 영업 업무를 수행할 텐데, 이 경우 정규 근로시간 외에 영업활동을 수행 할 경우, 연장 근로에 해당하나요? > 연장근로 소지 있어 보입니다.본인 소속 팀/본부와 다른 업무를 수행해서 본질적으로는 다른 업무로 판단되는데요. 다만 영업 결과가 크게보면 회사 이익과 연결되서 이게 본질적으로 다른 업무로 봐도 괜찮을지 고민입니다2. 이미 근로자로 근로계약서를 작성한 상태에서, 프리랜서 형태로 계약이 가능한가요? > 외관만 프리랜서지, 실질은 근로계약 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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저도 월급에서 주휴수당이 포함되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면경우에 따라 초과 근로했다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않고5인 미만 사업장이므로 초과근로에 대해서도 가산수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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출산, 육아휴직자 퇴직연금 계산 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 해당 기간동안 받은 임금총액의 1/12만큼 납입하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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출산휴가와 육아휴직에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출산휴가는 예정일 전후 가능하며 90일 까지 쓸 수 있는데 맞나요? > 네2. 아이를 낳은 날 부터 1년동안 육아휴직이 가능한건가요? > 신청한 날로부터 1년간 사용 가능합니다.3. 출산휴가와 육아휴직 동안에 나라에서 돈이 나오나요? 나온다면 돈이 산출되는 기준이 궁금합니다. > 출산휴가는 회사에서 일정 기간 급여가 나오고, 고용보험에서 추가로 나옵니다. 통상임금 기준으로 나옵니다. 육아휴직은 회사에선 무급이고, 고용보험에서 지원금이 나옵니다.4. 육아휴직을 쓰면 나라에서 회사한테도 돈을 준다고 하는데 맞나요? 맞다면 얼마나 나오는지 기준이 궁금합니다. > 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.5. 육아휴직이 근무 기간에 들어가서 1년이 지나면 퇴직금이 나오나요? > 네6. 위 모든 사항은 법적으로 공시되어 있는 부분인가요? 회사에서 해주지 않았을 때 고소가 가능한가요? > 맞습니다.7. 육아휴직을 하고 복직을 하지 않아도 아무 문제 없는 건가요? > 네답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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현대건설 PJT 연봉 외 추가 상여금이나 수당 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 현대건설에 문의해보셔야지, 여긴 그런 정보를 얻는 곳은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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근로계약서상 휴대폰소지금지 항목을 넣어도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요한 경우가 있다면 가능해 보입니다.다만, 그냥 업무에 집중 목적으로 사무직들에게 휴대폰 사용 금지를 지시하고위반 시에 징계 등 하는 것은 현실적으로 쉽지 않아 보입니다.그러나 반도체, IT기술 등 특수하게 영업비밀 등을 보호할 소지가 있다면 다를 수 있으나삼성전자 이런 곳도 그냥 카메라에 스티커만 붙이는 상황에서휴대폰 사용 금지는 논란만 일으킬 소지가 높아 보이네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.20
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주50시간 근무시 최저임금 계산부탁드립니다 :>
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2,637,563원입니다.주 10시간 * 1.5배 * 4.345주 * 9,620원 = 연장근로수당월 209시간 * 9,620원 = 월 기본급2. 상시근로자 5인 이상 사업장 소지도 있어 보입니다.3. 위 263만원이므로그와 같이 주시면 258만원이 되어 최저임금 위반됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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