답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신 중이라고 하여 해고가 금지되는 것은 아니나출산휴가 중이거나 출산휴가 종료 후 30일동안은 해고가 불가합니다. (근로기준법 제23조제2항)따라서 임신과 무관하게 근태불량 등의 해고사유가 있다면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급 가능해 보입니다.실질적으로 근로자성 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 개념으로 받게 되기 때문에퇴사일에 따라 금액이 아주 미세하게 다를 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로자에게 유급휴일이므로오전만 출근해도 1.5배는 지급해야 하며휴일근로는 근로자 동의 사항이므로 근로자는 출근 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사외이사는 이사회에서의 주요 이슈들을 결정 등 하기 위해서 선임되며조직 내 임원들과는 역할과 성격이 조금 다르긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사 통보2. 퇴사일 협의3. 사직서 작성4. 인수인계 시작5. 연차휴가 등 사용6. 퇴직이렇게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 제도를 운영한다면 퇴직금퇴직연금 제도를 도입했다면 퇴직연금으로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사를 확정하여 놓고 첫 며칠간의 기간을 교육기간이라 하여급여지급하지 않는 것은 법 위반 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형의 경우에는 평균임금 개념이 아닌임금총액의 개념을 쓰고 있으므로, 2개 모두 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법에 따라 최소 만 60세를 정년으로 하고 있습니다.사기업에서는 주로 만 60세로 하고 있습니다답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.