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답변 내역

부업금지 회사에서 부업을 한다면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계 대상이 될 수는 있습니다.따라서 가급적 퇴근 후 또는 주말에 하여 업무에 지장이 없도록 하는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.12
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근로계약서를 작성안했을때 근로자는 처벌이없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 근로자에 대한 처벌 규정은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.12
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실업급여 관련 질문입니다.정년퇴직 후 직장
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 구직활동이 가능해야 하므로지병이 있어서 실제 취업이 불가하다면 수급은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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실업급여 받는도중 취업시 남은건 못받는걸가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요건에 해당된다면 조기재취업수당으로 수령할 수 있습니다.구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급하여 구직급여 수급자의 빠른 재취업을 촉진하는 제도이며, 아래 지급요건을 모두 충족하면 지급지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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근무하는 직원의 근태불랴므로 시말서를 쓰게하고 정직을 시켰는데 반복되는 행동을 하면 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반복되는 경우에는 더욱 중한 징계로 처분하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.12
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내년 시간당 최저임금이 1만원을 돌파할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 의사결정에 관한 사항이라예측은 어려우나지금까지의 상승률만을 본다면 가능할 수도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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퇴직금 계산시 통상임금,평균임금 어떤걸로 계산해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 작성해야 합니다.격일제 근무하더라도 평균임금으로 작성하는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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연봉계약서 위반 여부 판단 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연봉계약서에서 혹시 보충할 부분이 없을지 문의드립니다 > 각 급여항목별 계산방법도 기재되어야 합니다.2. 특히, 근로계약서에는 임금 지급일이 기재되어야 한다고 하는데, 연봉계약서에도 필요한 걸까요? > 네 마찬가지입니다. 만약 별도 근로계약서를 작성하고 근로계약서에 급여지급일이 있다면 연봉계약서에 기재하지 않더라도 무방합니다.3. 연장근무수당에 몇 시간 기준인건지 기재 필요할까요? 그리고 추가 연봉 협상후 연봉이 오르면 연장근무수당도 함께 오르는건지 궁금합니다 > 기재해야 합니다. 보통 기본으로 잡아두는 연장근로시간이 있기 때문에 기본급이 오르면 연장근무수당도 연동되어 오릅니다.4. 인사담당자 분이 지방지사에 계셔서 문서에 스캔 후 이메일로 요청하시는데, 대면으로 작성하지 않고 이메일로 전달해도 문제되는 건 없을까요? (전달 서류에 사업자 날인 찍혀있음) > 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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최저시급 계산좀 부탁드리겠습니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로연장근로수당 적용하지 않는다면2023년 최저시급 9,620원 기준으로 2,048,146원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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포괄임금제에서 법정공휴일 근로 시 지급이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재는 연장근로수당만 있기 때문에휴일에 근무하여 휴일근로수당이 발생했다면, 별도로 지급되어야 합니다.연장근로수당을 지급했다는 사정만으로휴일근로수당을 갈음할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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