답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일은 유급으로 보장받을 수 있습니다.(다만, 사업장에 따라 근로자대표와 서면 합의로 공휴일 대체한 경우에는다른 날을 유급휴일로 보장받을 수도 있으니 회사에 확인 필요해 보입니다.)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달에 약 13시간치 연장근로수당이 포함되어 있으나매주 8시간씩 근무 시에는 통상적으로 한달에 약 35시간치 연장시간에 지급되어야 하므로추가되는 약 22시간치는 별도 수당으로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근태 기록과는 무관하게 근로로 인정받을 수 있고회사에서 거부 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기해서급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에도 근로자의 날은 유급휴일이기는 하나근로기준법 제56조에 따른 50% 가산수당은 적용되지 않습니다.다만, 단시간 근로자에 해당하므로 비례해서 10시간 / 5일 = 2시간으로 보는게 맞아 보입니다.5인 미만 사업장에는 소정근로시간이 반드시 법정근로시간 내로 한정되지 않기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 6시부터 청소시작해서 15분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요? > 네 가능합니다.2. 그리고 원장1명 선생님 2명 그리고 저 총 4명이서 일했고요 4인미만 사업장인데 주휴수당 없고공휴일에 일 안해도 유급으로 해서 월급제로 70만원 받았습니다. 그런데. 4인미만 사업장이면 공휴일 유급으로 못하고 무급이라고 하는데 맞나요 > 5인 미만 사업장이면 공휴일 유급은 아니지만, 그렇다고 무급은 아닙니다.사람을 쓰는데 무급이 어딨나요... 그건 봉사활동이지초과수당 주휴수당 포함해서 월급 계산부탁 드립니다 > 주휴수당 및 추가 15분씩 근무한 분까지 포함해서 940,475원입니다.2022년 8월에 광복절 9월에 추석 10월에 개천절 한글날 1월에 설날 같은 공휴일을 전부 무급으로 해서 주휴수당포함으로 계산하면 각각 월급이 어떻게되나요? > 9,620원 기준 근무한 시간을 곱하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 구인 당시에 회사에서 내걸었던 조건보다 낮아진 것으로 보이는데이는 채용절차법 위반 소지가 있어 보입니다.관할 노동청에 채용절차법 진정으로 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 자료도 가능할 수 있긴 합니다.일단, 초과로 근무하는 시간에 대해서는 급여로 받을 수 있는데정확한 판단은 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.질문을 근로계약서 사진(이름이나 회사 명 지우고) 올려주시면 보다 정확한 답변 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개개마다 다릅니다.다만, 채용담당자와 이야기할 때에 보통 채용담당자가이게 총연봉인지, 계약연봉인지, 소위 영끌(복지포인트, 기타 복리후생성)인지 물어보니그때 답변해주시거나, 아예 표기 시에 어떤 항목들을 포함했는지 기재하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로계약기간은 말 그대로 근로계약에 대한 기간을 정한 것 뿐이지그 중에 근로자가 퇴사를 못 하는 것은 아닙니다.보통 한달 전에 퇴사 통보만 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부장보는 보통 부장에 이르기 전에 이르는 직위입니다.부장 아래 직위로 보시면 되시겠네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.