근로계약서와 실제 일하는 시간이 다릅니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

포괄임금제가 유효한 것으로 인정되더라도 한달 평균 1주 3시간을 초과하는 연장근로와 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 지급받지 못하면 노동청에 임금체불진정이 가능합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

현장사진이나 출퇴근을 인증하기 위한 사진 등을 추후 입증자료로 활용하실 수 있습니다. 가장 좋은 건 구글타임 기록을 남기는 것입니다.

근로계약서에 추가 연장근로에 등에 대한 수당이 포함되어 있고 실제 지급된 수당도 포함된 것으로 볼 수 있다면, 그에 상응하는 연장근로에 대한 수당은 지급된 것으로 볼 수 있으나,

그 이상을 초과하여 근무한 시간에 대해서는 별도 연장근로수당 청구가 가능할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

앞서 답변드린 바와 같이 근로계약서상에는 1주 3시간에 대한 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있고, 상기 근로시간에 따르면 1주에 발생하는 연장근로시간은 13시간이므로, 그 차이인 10시간에 대한 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다(10시간×4.345주×1.5×통상시급).

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

그런 자료도 가능할 수 있긴 합니다.

일단, 초과로 근무하는 시간에 대해서는 급여로 받을 수 있는데

정확한 판단은 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.

질문을 근로계약서 사진(이름이나 회사 명 지우고) 올려주시면 보다 정확한 답변 가능하겠습니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

시간외수당 체불 시 이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.