답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 근무하더라도 휴게시간에 따라 다릅니다.만약, 24시간을 전부 근무한다면 (중간 점심시간 1시간 제외)총 23시간 근무하고8시간은 소정근로15시간은 연장근로로 1.5배8시간은 야간근로로 0.5배 가산 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질병휴가나 휴직은 회사에서 임의 정할 수 있는 제도이기 때문에회사에서 무급으로 정했다면 무급으로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권보장법에서 정한 대지급금제도를 이용 가능하겠습니다.단, 퇴직 이전에 이미 발생한 연차수당에 대한 청구만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연차수당에 대한 급여명세서를 요청하고미교부 시에는 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법은 문언대로 그대로 해석하므로그런 경우라면 받기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 신고는 4대보험에 관한 것이고퇴직금은 회사가 지급하므로 별개의 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 실질이 근로자라면 퇴직금 청구 가능합니다.근로자 인정받기 위해서는 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 아닙니다.이야기하더라도 거부하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 업무상 필요한 이유인지아니면 정말 노동조합 활동을 막기 위해서인지가 중요합니다.후자라면 부당노동행위 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 주 52시간 위반으로 인한 퇴사라고 적으시고해당 증빙자료 가지고 추후 실업급여 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.