답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전반적인 사정을 종합적으로 보아야 판단이 가능합니다.단순히 전임자 승진시켰다고 해서 부당노동행위라 보긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이라는 것을 했다는 것에 대해 사장님이 보통 기피하기도 하고불이익이 있을지도 모른다는 생각이 주된 이유입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이라면 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7/1부터 근무했으면 6/30까지 근무하면 되지만연차수당이 15개 추가 발생하려면, 만 1년 1일 근무해야 하므로가급적 올 7/1까지는 근무하시기를 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 처리되기 이전에 새 회사에 입사하면 새 회사도 이런 사실을 알 수가 있나요? 공공기관 취직해도 이러한 사실을 모르나요? > 고용보험의 경우에는 이중가입이 안 되기 때문에 급여액 차이에 따라 알 수도 있습니다.2. 만약 처리되기 이전에 4대보험이 이중으로 가입되면 새회사가 이 사실을 알 수 있나요? > 위와 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원과 공무직은 서로 다른 개념입니다.공무원은 공무원 시험보거나 경력직 채용된 인원이고공무직은 보통 시설관리, 청소하시는 분들을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물론입니다.재택근무도 근무이기 때문에야근시켰으면 야근수당도 주어야죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에 협상타결금 지급 요청은 어려워 보입니다.보통 단협 체결과 관련된 임금인상 소급분이나 협상타결금은 퇴직자에게 지급하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월중에 입사하더라도 건강보험을 가입한다면 직장가입으로 되는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근수당은 빠집니다.연차수당은 통상시급으로 계산하고, 통상시급에는 연장야간휴일수당이 빠집니다.안 주면 임금체불로 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.