답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 1주 15시간 미만 근무 또는 150만원 이하 소득이라면 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장내괴롭힘법이 적용되지 않으므로지나친 폭언 등은 민형사 소송을 통한해결이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로기간 기준으로 퇴직금 지급합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 취업할 때 그런 상황이라면 어려워 보입니다.사업장 이전 등으로 그와 같이 늘어난 경우만 해당됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.법상 정해진 공휴일과 대체공휴일에만 휴일 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 새 사람이 오기 까지 기다려야 할 필요는 없습니다.그리고 일한 기간이 얼마되지 않는다면 적어도 2-3주 뒤에는 나가겠다고 하고사람 알아서 구하셔야 한다고 최후통첩하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것도 결국 해고에 해당하므로해고예고수당 청구가 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 하루 근무하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 이전 3개월 평균 급여로 하긴 합니다.아무래도 4월에 퇴사해야 이전 3개월 급여 더하고 그 일수로 나눌 때에2월이 포함되기 때문에 모수가 적어져서 퇴직금이 더 커보이는 효과는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉 징계하시고 추후 계속 되는 경우징계해고 절차 거친 후에 해고예고하고 해고하시는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.