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격일제 실 근무시간 8시간 근로자의 급여 및 휴가는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.격일제로 8시간씩 근무한다면결국 하루 평균 4시간씩 근무한다고 볼 수 있습니다.따라서 4시간 * 7일 * 4.345주 = 121.66시간주휴는 5.6시간으로 산정해서 * 4.345주 하면 24.332시간이고 연차휴가도 하루당 5.6시간으로 볼 수 있겠습니다.급여는 145.992시간 기준이 될 것으로 보이고최저시급 기준으로 약 1,404,443원이 될 것으로 보입니다.별도 야간수당은 한번 근무 시 휴게 제외 7시간이라 친다면야간수당 0.5배하면 3.5시간인데, 하루 평균이면 1.75시간이므로512,036원이 됩니다.그럼 총 1,916,479원이 되겠습니다.주말에 근무하더라도 주말이 질문자분과 같은 격일근로자에게 휴일은 아닐 것이므로휴일근로가산수당이 붙는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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실업급여 받는데 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 결국 실업의 원인이 오로지 회사에 있다고 보기 어려우므로실업급여 수급 자격에 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.23
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퇴직시 연차휴가 정산 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무는 만 2년이 안 되게 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26일입니다.그럼 잔여 연차는 4.25일로 보이므로 2일 휴가 사용도 가능해 보이며연차 외 정기휴가는 연차가 아니므로 그냥 사용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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연차휴가 관련 질문(1년 미만 근로 후 퇴사/회계연도 연차 관리)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 발생 연차는 5일이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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면접시 과거에 근무했던 법인의 부서명의 경미한 차이 관련하여, 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산팀을 사무팀이라 속인 것도 아니고사무팀을 사무처라 말했다 하여 허위경력이나 허위답변으로 판단되지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.23
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노동청에 가지않고도 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반으로 실업급여를 받기 위해서는 노동부 진정을 통해 최저임금에 위반된 임금을 받았다는 것을 확인받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.03.23
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회사 인사제도 동의없이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.직위 시스템을 바꾸는 것을 두고 근로자에 불이익해지는 것이라 보기는 어렵습니다.다만, 직위 시스템을 바꾼다 해서 급여까지 바꾸게 되면 불이익이어서근로자 동의가 전제되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.23
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회사에 임금체불 합의를 이런식으로 제안해도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이런식으로 요구해도 문제될게 없는것일까요? 그리고 보통 받아낼수있는지요... > 안 되는 것은 아닙니다.최저임금 미달은 처벌도 강하던데 회사가 못주겠다고 버팅기면 노동청으로 바로 갈텐데 이러면 회사도 안좋지않을까요제 계획은 약5년치의 미달금액을 다 받고 확인서를 받은 후 고용센터 가서 실업급여 신청하려고합니다이 과정에서 문제될게 있는지 검토 부탁드립니다 > 질문자 분이 전부 이기려고 하면 싸움이 장기전으로 갈 수도 있으니어느 정도 합의선을 생각하시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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연차 갯수 계산방법에 대해 질문있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차가 23년 1월5일전까지 매달 1개 추가되고, 23년 1월6일부터 15개가 추가되는걸로 아는데 이게 맞나요? > 네 맞습니다. 정확히는 23년 1월 5일부터 15개가 생깁니다.2. 22년도에 무급으로 3주쉬었던 기간이 있어서 해당하는달에는 연차 발생이 안되는거지요? > 네 맞습니다.3. 회사마다 갯수 계산할때 기준이 입사일자와 회계년도 2종류가 있던데, 기준에 따라 갯수가 많이 달라지나요? > 입사 일자에 따라 다를 수 있으나 결국 퇴사 시에 재정산하므로큰 실익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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근로계약서와 다른 장소에서 추가적인 일을 시키는 거에 대한 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시면 될 것으로 보입니다.애초에 근로제공에 대한 범위를 넘은 것으로 보이므로추가 보상을 하거나, 근로자 동의가 있어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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