답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월~금 11:00~20:00, 일요일 09:00~18:00 격주근무 (1,3주월요일휴무, 토 휴무) 휴게시간1시간 > 그럼첫째주, 셋째주 화~금, 일 (주 5일 근무)둘째주, 넷째주 월~금, 일 (주 6일 근무) > 8시간 연장최저시급 기준: 2,261,373원2. 월~금 15:00~23:00 (1,3주월요일휴무, 토,일 휴무) 휴게시간1시간최저시급 기준: 1,899,760원

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 4.5년 근무하셨고, 별도 상여나 성과급 없다면퇴직금 약 1300만원 정도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 13일 근무라면 2월에 28일까지 총 16일 근무한 것이므로세전 3,542,857원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서 직접적으로 XXX의 근로계약서 작성과 관련한 증빙자료를 요구하기 때문에특정될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청 방문하셔서 임금체불 진정서 제출하시면 됩니다.다만, 임금체불액이 얼마인지는 직접 산정해보셔야 하고 노동청에서 산정해주지 않으니인근 노무사사무실 방문 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 겸직 금지를 하는 경우에는 동종 업계를 금지하는 경우도 있고아예 업무 방해를 예방하기 위해서 일절 금지하는 경우도 있습니다.회사에 문의 한번 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 본인의 소정근로일에 휴가, 조퇴, 외출 등이 있었다면 '휴무일 또는 소정근로일의 초과근무'시에 주 40시간 초과한 경우만 가산수당 50% 주면 되는게 맞을까요? > 실 근로시간 기준이므로 맞습니다.2. 약정휴일, 법정휴일에 근무를 하는 경우, 해당 주의 40시간 초과여부와 무관하게 휴일에 근무를 하였기에 50%를 가산하고, 휴일에 8시간을 넘길 때 100% 가산하여 지급하면 되는건지 문의드립니다. > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사라면 문제 없으나, 회사에서 해고 시에는 부당해고 여부를 따져봐야 합니다.한달 전 예고를 한다고 무조건 정당한 해고가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 근로자가 1년이상 근무할 경우 퇴직금 지급을 해야 하는게 맞을까요? > 네 맞습니다.2. 해당 근로자도 월차가 생기는게 맞을까요? (사업장이 5인 미만이라서 여쭤봅니다!) > 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용처럼 한달 급여를 일할해서 지급하시면 되십니다.계산상 맞는 것으로 보입니다.