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안녕하세요. 문의드립니다. 신고가 가능한 부분 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 같은 회사 안이라면 부서간 이동에 따라 보통 근로조건이 달라지지는 않습니다.(부서 특성에 따라 근로시간이나 근무일은 달라질 수 있겠지만요)따라서 초과근무에 대한 수당은 당연히 청구하실 수 있으나근로계약서에 별도 포괄임금 책정 여부는 확인이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.05
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매월 지급되는 연차수당 금액에 문제가 있는 것 같아 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것만으로 알 수 없습니다. 왜냐하면 연차 15일 전부가 아니라, 5일치에 대해 연에 12분의 1하여지급하는 것일 수도 있습니다.연차 15일에 대한 수당으로는 턱없이 부족해보이기는 하지만계산에 따라서는 연차 1일 또는 2일에 대한 수당일 수도 있습니다. 다만, 해당 연차수당 외에 미사용 연차에 대해서는 전액 수당 지급하지 않고회사에서 그렇다고 별도 연차촉진을 하는 것도 아니라면 문제는 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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임금계산 하는 방법 및 휴게시간 증명이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인이상 사업장. 월금 07시~14시, 토 07시~12시 근무입니다최저임금으로 계산했을 경우 한달에 얼마를 받을 수 있을까요?> 약 148만원으로 산정됩니다.2. 휴게시간에서 1시간 점심시간을 제외하고 나머지 30분은 거의 지켜지지가 않는데, 이를 노동청에 어떻게 증명할 수 있을까요? > 실제 근무를 했다는 것을 증빙하시면 되는데, 카톡이나 문자의 업무지시 내용 기타 해당 시간에 업무를 했다는 증빙자료면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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임금피크제 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제는 없습니다.다만, 최근에 고령자고용법상 차별에 대한 분쟁이 이어지고는 있지만제도 자체가 무조건적으로 법에 위반되는 것으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.05
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직장인 투잡은 불법인건가요?? 아니면 회사 제재인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직은 보통 회사가 사규로 금지하는 것이 일반적입니다.따라서 법으로 금지되는 것은 아니고, 4대보험 가입 안 하더라도 회사가 알게 되면징계 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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퇴사 전 퇴직금을 어느정도 받게되는지 정확하게 알고싶어서 그런데 미리 명세서 신청해도 될까요?? 그리고해고 통지서도 요청해서 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 당하신게 아니라면 해고 통지서는 받으시는 것이 아닙니다.아마 실업급여 관련해서는 퇴직 후에 이직확인서 발급 요청하시면 되시고퇴직금 지급명세서도 퇴직금 산정 후에 지급 예정이니 그 전에는 요청해도아마 퇴사 후에 준다는 말만 들으실 것 같네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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퇴사통보 후 퇴직금관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8개월 근무하셨다면 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 180일은 충족 가능해 보이나퇴직금은 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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60세 이상 2023년 기준 고령자 취업시 지원 해택은 무엇이 있는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사는 고령자고용에 대한 지원금을 받을 수 있을 것으로 보이지만고령자가 취업했다고 별도 받을 수 있는 혜택은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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퇴사통보후퇴직금관련문의드려요~~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상 1년 이상 근무한 경우에만 받을 수 있습니다.따라서 8개월 근무하면 못 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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퇴직금 2주이상 안주면 이자도 붙나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금의 지급기한을 지나 지급하는 경우에는 연 20%의 이자를 포함하여 지급하여야겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.03.05
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