답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다. 따라서 한 명씩도 채용이 가능합니다.그리고 기숙사를 제공하는 것은 의무가 아닌 재량입니다.외국인고용법제22조의2(기숙사의 제공 등) ① 사용자가 외국인근로자에게 기숙사를 제공하는 경우에는 「근로기준법」 제100조에서 정하는 기준을 준수하고, 건강과 안전을 지킬 수 있도록 하여야 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이후 카페 운영하는 사장님이 고용을 승계한 것이 아니라면부당해고 소지가 있어 보입니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장일 때 부당해고 여부를 다툴 수 있게 되지만5인 미만이라 하더라도 해고예고수당 청구는 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 보통 고정상여(매월 월급처럼 지급), 명절상여(설, 추석), 특별상여(기타 특별한 사유 발생) 등이 있고성과는 보통 성과급 명칭으로 지급합니다.기본 base는 기본급이나 기준급, 월정급여 등 회사에서 정하는 급여를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.따라서 만 1년 1일 이상 근무하게 되면연차 26개에 대한 수당을 받을 수 있습니다.(기존 사용이나 보상분은 차감)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사마다 연봉계약하는 시점이 있는데3/1부터 적용해서 후년도 2/28까지 하는 것이라면굳이 회사에서 소급하여 적용하는 것이 아니라면, 1, 2월 분을 받는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 먼저 신고는 재직 중에도 가능합니다.2. 일단 급여명세서 미교부, 근로계약서 미작성, 최저임금 위반, 연장수당 미지급 등 많아 보입니다.3. 이건 단순히 이런 온라인 상담이 아니라, 인근 노무사사무실 방문하셔서 구체적 상담 통해임금체불 진정까지 가야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 형식적인 요건만을 보는 것이 아니라실제 출퇴근으로 인해 퇴사가 불가피했냐를 보는 것이므로 어려워 보이긴 합니다.다만, 결혼하고 이사가 마무리 되는 데에 시간이 걸렸고이사 마무리 후에는 평택에서 출퇴근을 해야 하는 데 그런 부분에 있어 3시간 이상 소요가 되기 때문에이러한 점 때문에 비자발적 퇴사가 있게 되었다고 이야기해보심이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 말 그대로 실업 상태에서 다시 구직할 때까지소득공백을 막기 위한 소득입니다.저축 개념이 아니니 재취업하셨다면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안녕하세요ㆍ제가여태직장에다니다가 요번에 정년퇴직을하게되었습니다 정년퇴직을하면 고용보험을받을수있는지궁굼합니다. 근데회사에서 계약직으로계속근무을희망합니다 계약을안하면고용보험은타지못하는지요 > 정년퇴직하면 실업급여 가능한데, 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.그리고 계약직 계속 근무 희망에 대해서는 건강 상으로 하기 어렵다고 양해를 구하시고실업급여 받을 수 있게 정년으로 고용보험 상실 처리해달라고 말씀하세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 이해가 힘들어서 정리하면질문자 분은 2/1 ~ 2/28까지 근무하기로 했는데(사장 말에 따르면) 실제 출근은 2/6부터 했고2/28에 근무가 끝나지 않고 3/2까지 하루 더 출근한 상황에서3/2에 대한 급여를 지급하냐 물었더니, 2월 급여에 포함되어 있었다는 의미일까요?그럼 질문자 분은 2/1~2/5에 만약 근무를 안 하신 것이라면, 회사에서도 2/1~2/5의 급여를 지급한 것이 아니라3/2까지의 급여를 포함해서 2/25에 지급한 것이다라고 할 수 있을 것 같은데혹시 제가 잘못 이해한 부분이 있다면 댓글 부탁드립니다.