답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저는 식대를 따로 14만원을 받습니다. 식대 비과세는 20만원까지 되는걸로 알고있는데 어느 상황에서만 적용이 되는건가요? 회사에서 식대를 주는데 과세로 적용되어 제가 생각힌것보다 국민연금,건강보험 등이 많이 떼졌습니다. > 식대는 20만원까지 되지만, 14만원 받는다면 14만원까지만 적용되는 것이 맞습니다.2. 회사 첫달 월급 수령액을 보니 소득세와 지방소득세의 공제금액이 똑같습니다. 원래 지방소득세는 소득세의 10프로 아닌가요? > 지방소득세는 소득세의 10%입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사는 직원이 입사 후 2년 이상이 되는 해의 다음연도에 50% 이상 계속 근로하는 경우, 그 시점에 3일의 하계휴가를 부여한다.> 2022년 입사자는 2024년의 다음 연도인 2025년에 50% 이상 계속 근로하는 경우 그 시점(대략 7월 1일)에 3일의 하계휴가 부여하계휴가는 입사 후 2년 이상이 되는 해의 다음년도부터 사용 가능하고 통상 50%인 6월 이후 사용 가능 > 2022년 입사자는 2024년의 다음 연도인 2025년도부터 사용 가능(3일 하계휴가 발생)한데 6월 이후 사용 가능여기서 2년 이상이 되는 해가 무슨 말인지 정확히는 모르겠지만크게 달라 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무했으므로상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차 26개 발생하게 됩니다.따라서 10일 사용 시 16일을 수당 정산받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1/ 급여를 어떻게 계산해야하나요? > 주 35시간 근무 + 7시간 주휴 = 주 42시간 * 4.345주 = 약 183시간183시간 * 9,620원 = 약 176만원2/ 하루빠진다고하면, 시급계산은 어떻게 해야하나요? > 보통 그런 경우에는 월급을 일할해서 지급하는데시급제 근무자라면 그 주의 주휴수당도 미지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임원들은 사용자에 해당하므로노동조합 가입이 안 됩니다.따라서 노조법상 근로자인지 사용자인지는그 직책이 아닌 실질적인 인사권이나 평가권 등이 있는지를 보고 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원청 회사에서 하청 회사 소속 직원의 인사권에 개입한 것이라면 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 위반 될 소지가 있어 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 발생합니다.연차 사용한 것은 근로제공 의무 면제받은 것으로다른 날 개근했다면 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 퇴직금 중간정산을 특정 사유로만 제한하고 있습니다.이는 퇴직금을 불필요한 사유로 정산하는 경우 퇴직 후 소득공백에 대비할 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 채용 공고 시에 안내하지 않고근로계약 시에 안내한다고 하더라도채용절차법상 불리한 조건 적용으로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 근로기준법 제17조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.