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근로 계약서에는 상사가 적어주는 업무 평가표를 제출하라고 할때 제출을 안하면 계약기간 만료로 처리 된다고 적혀있었거든요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사를 한 것이 아닌데 의원면직하기는 쉽지 않아 보입니다.다만, 상사랑 상의해서 업무평가표를 제출 안 한게계약기간 만료로 처리받기 위함 즉, 계약연장 의사가 없는 것이라면계약만료 처리되더라도 실업급여 수급 자격이 안 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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회사에서 산재 요양기간이 남았는데 병가기간이 끝나면 출근을 해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인이 되면어차피 공단에서 휴업급여가 나오는데 회사에서 급여를 지급한게 이상하긴 하네요산재 승인을 회사에서 모를 수 없는 것 같은데근데 산재로 요양 중인 기간에 해고를 하지 못하니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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실업급여 받는 조건은 어떻게 돼나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 최종 이직일로부터 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고고용보험 상실사유가 해고나 권고사직 등 비자발적 사유에 해당해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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사업주가 퇴자일을 변경 가능하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일을 사업주가 일방적으로 당겨서근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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실업급여 취업신고 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 받고 근무하는 것이므로 취업으로 인정됩니다.취업 작성 시에는 근로계약서를 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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5인 이상 사업장에서 5인 미만 사업장이 되었을 때 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.이미 발생한 연차에 대해서는 기존 근로기준법에 따라 보장받은 사항이므로지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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퇴사 예정 일자, 퇴사 30일 전 통보 일자 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그렇게 사직서 작성하셔서 제출하시면 사직일에 맞게 될 것으로 보이나회사에서 별도 사직일 협의를 요구할 수 있으니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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임신기 근로시간 단축과 근로 시작, 종료 시각의 변경을 동시에 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 조항은 중복적으로 사업주에게 근로자가 신청할 수 없다는 내용이 없으므로중복 신청이 제한될 것으로 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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입사 때 복지가 입사 후 변경되었는데 어떻게 해야할 지 모르겠어요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차가 없어지는건 사규 개정이라면 취업규칙 불이익 개정에 따라 동의가 있어야 하고야근수당은 법에 정한 거라 회사가 임의로 없앨 수 없습니다.미지급 시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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1년 퇴직금+연차수당관련 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.만 1년하고도 하루 더 근무하므로 퇴직금과 연차수당은 총 26개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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