답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무자라 하더라도 법정 공휴일은 유급휴일로 보장해주어야 합니다.따라서 이 날에 근무하였다면 휴일근로가산수당을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 수당은 모두 산입될 것으로 보입니다.기본적으로 매월 지급받는 수당은 들어간다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 산재보험법상 출퇴근 중에 발생한 사고에 대해서는 산재 신청이 가능합니다.따라서 관할 근로복지공단에 요양급여 신청서 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 1월 1일부터공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.따라서 구체적 근무 방식은 알 수 없으나공휴일이 있다 하여 휴무를 안 주는 것은 문제가 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의를 받거나 사규 개정하여 과도기 중에 있는 연차는사용기한을 연장하여 처리하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건교육의 경우에는 아마 회사에서 별도 계약 체결한 회사가 있을 겁니다.인사팀이나 총무팀 문의하셔서 교육 사이트 확인하셔서 이수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 만약에 해고 통지가 이미 이루어진 것이라면 해고예고는 이루어진 것으로 보입니다.다만, 해고의 서면 통지는 별개의 것이므로5인 이상 사업장에서 해고 시에 서면(종이)으로 하지 않았다면 부당해고 소지가 높습니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 사건 상담 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금과 연차 모두 발생할 것으로 보입니다.회사로부터 승인을 받은 휴가이므로 관련하여 불이익을 받을 것이 없고80% 규정을 적용하더라도 12개월 중 9.6개월 이상 출근인데 10개월 출근하였으므로 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 근무에 따라 연장근로가 될 수도 있고, 야간근로가 있을 수도 있는 거라단편적으로 말씀드리기 어려우나보통 주 40시간 직장인이 월 22일 정도 근무하는데월 25일까지 근무하는 경우라면210만원은 조금 부족해 보이네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 발생한 연차인지가 중요합니다.이미 발생한 연차라면 잔여분을 모두 수당으로 받을 수 있습니다.